BUS432(356) Бие даалт-1

Курт Левин хэдэн онд төрсөн бэ?

• 1890

• 1893

• 1895

• 1897

Курт Левин ямар онолыг үндэслэсэн бэ?

• Байгууллагын төгөлдөршил

• Байгууллагын хүний нөөц

• Байгууллагын гадаад харилцаа

• Байгууллагын өөрчлөлт

Курт Левиний өөрчлөлтийн алтан дүрмэнд хамаарахгүй өгөгдлийг сонго.

• Өөрчлөлтийг зөвхөн сайн шалтгааны улмаас хэрэгжүүлэх хэрэгтэй

• Өөрчлөлт нь аажмаар хийгдсэн тохиолдолд хамгийн үр дүнтэй байдаг

• Өөрчлөлтийг төлөвлөх ёстой бөгөөд гэнэтийн эсвэл тогтмол бус биш байх ёстой

• Өөрчлөлтийг хурдан, шуурхай хийж гүйцтэгвэл илүү үр дүнтэй байдаг

Курт Левинийн байгууллагын өөрчлөлтийн загваруудыг орчин үед хэргэлдэггүй.

• Тийм

• Үгүй

Гурван үе шат бүхий өөрчлөлтийн загварын дараалал:

• Unfreeze-Change-Refreeze

• Refreeze-Change-Unfreeze

• Change-Unfreeze-Refreeze

• Change-Refreeze-Unfreeze

Курт Левин байгууллагын өөрчлөлтийг юү тай адилтгасан бэ?

• Уул

• Мөсөн блок

• Ургамал

• Амьтан

“Гэсгээх” үе шат нь тухайн байгууллагт өөрчлөлт шаардлагатай гэдгийг хүлээн зөвшөөрүүлэх үйл явц юм.

• Тийм

• Үгүй

“Өөрчлөлт”-ийн үе шат нь шийдэл болох шинэ ажлын арга барилд төвлөрдөг.

• Тийм

• Үгүй

“Дахин хөлдөөх” үе шат нь байгууллага өөрчлөлтийг дотооддоо нэвтрүүлэх эсвэл амжилттай бий болгоход нь туслах ёстой.

• Тийм

• Үгүй

Байгууллагын өөрчлөлт гэдэг нь шинэ санаа, шинэ төлөв байдалд зохицон байгууллагын үйл ажиллагаагаа өөрчлөх үйл явц юм.

• Тийм

• Үгүй