Modificaciones del contrato de trabajo.

La movilidad funcional se puede definir como:

• Como el cambio que se produce en las tareas o actividades profesionales que el trabajador viene realizando según contrato, y que es decidido de manera uni lateral por el empresario

• Cuando se produce el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad, que le implique a este un cambio de residencia

• Las condiciones de trabajo cuando se produce un cambio relativo a la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa

Entendemos por traslados:

• Cuando el trabajador sea destinado a un centro de trabajo distinto.

• Cuando el trabajador sea destinado a un centro de trabajo que le exija cambio de residencia de forma definitiva o exceda de doce meses en un periodo de tres años

• Cuando el trabajador sea destinado a un centro de trabajo que le exija cambio de residencia de forma definitiva o exceda de ocho meses en un periodo de tres años.

Se trata de un desplazamiento temporal de los trabajadores aquellos que, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, suponen desplazamiento a otros centros de trabajo con residencia en población distinta de la de su domicilio habitual.

• En estos casos el periodo tendrá que ser superior a doce meses en tres años

• En estos casos el periodo tendrá que ser inferior a doce meses en tres años

• En estos casos el periodo tendrá que ser inferior ocho meses en tres años

En los desplazamientos temporales de duración superior a tres meses el empresario tendrá que comunicar a los trabajadores afectado con una antelación suficiente de:

• Noventa dias naturales

• Quince dias laborales

• Cinco dias laborales

En los traslados individuales el empresario lo comunicara al trabajador con una antelación mínima de:

• Veinte dias a la fecha efectiva del traslado

• Treinta dias a la fecha efectiva del traslado.

• Quince dias a la fecha efectiva del traslado.

Tendrá la consideración de modificaciones de las condiciones de trabajo.

• Jornada de trabajo.

• Horario.

• Todas son correctas.

1.      Entendemos por suspensión del contrato de trabajo.

• El cese definitivo de la relación laboral.

• La interrupción temporal de la relación laboral.

• La modificación de algunas de sus cláusulas.

En las excedencias forzosas el reingreso debe ser solicitado por el trabajador:

• Dentro de los tres meses siguientes al cese de la causa que la produjo

• Dentro del mes siguientes al cese de la causa que la produjo

• Dentro de los dos meses siguientes al cese de la causa que la produjo

Señala la opción falsa:

• La excedencia voluntaria es solicitada por el trabajador por motivos personales que no tiene por qué determinar.

• Se requiere una antigüedad mínima en la empresa de seis meses.

• Su duración será entre cuatro meses como mínimo y cinco años como máximo.

 

La excedencia por cuidados de hijos podrá tener una duración máxima de:

• Tres años, siendo computable a efectos de antigüedad

• Dos años, siendo computable a efecto de antigüedad.

• Un año, siendo computable a efectos de antigüedad.