PENGENALAN DEFINISI DAN KEPENTINGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Pernyataan manakah yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia?

• Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

• Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara cekap

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

• Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi

Apakah definisi pengurusan sumber manusia?

• Pengurusan masa untuk mencapai produktiviti

• Pengurusan pekerja untuk memajukan perniagaan

• Pengurusan aset dan kewangan untuk memaksimumkan keuntungan

• Pengurusan modal insan untuk keperluan tenaga kerja dan pembahagian kerja

X merupakan satu proses perancangan, pengagihan, pengawalan dan kepimpinan modal insan organisasi.

Apakah yang berkaitan dengan X?

• Pengurusan kewangan

• Pengurusan sumber manusia

• Pengurusan sumber fizikal

• Pengurusan pengeluaran

Antara yang berikut, yang manakah berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?

I Merancang sumber manusia

II Latihan dan pembangunan

III Hubungan industri

IV Memasarkan produk

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

• Usaha untuk membina imej baik organisasi

• Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi

• Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan

• Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi

Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusan sumber manusia?

I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi

II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang

III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi

IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi

• I dan II

• I dan III

• II dan IV

• III dan IV

Mengapakah sumber manusia perlu diurus secara dengan cekap dan berkesan?

I Untuk menghasilkan individu yang produktif

II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan

III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja

IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran

• I dan II

• I dan III

• II dan III

• III dan IV

Antara yang berikut, manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?

I Sumber manusia sentiasa mencukupi

II Prestasi manusia sentiasa dapat dipantau

III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja

• I dan II

• I dan III

• II dan IV

• III dan IV

Berdasarkan gambar berikut, apakah kepentingan pengurusan sumber manusia

• Tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi

• Menjaga kebajikan pekerja

• Memantau prestasi pekerja

• Sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini

Nyatakan 4 kepentingan pengurusan sumber manusia