perniagaan T5 bab 1 (a)

1. X merupakan satu proses perancangan, pengagihan, pengawalan dan kepimpinan modal insan organisasi.

Apakah yang berkaitan dengan X?

• Pengurusan sumber kewangan

• pengurusan sumber manusia

• pengurusan sumber fizikal

• pengurusan pengeluaran

2. Penyataan manakah BENAR tentang peranan pengurusan sumber manusia?

I. pemantapan budaya profesional

II. pemberian insentif yang munasabah

III. mengurus sumber kewangan perniagaan

IV. membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

3. mengapakah setiap pekerja berusaha untuk mencapai Indeks Pencapaian Utama (KPI) pasukan?

• menggalakkan kreativiti dan inovasi

• membentuk persekitaran kerja yang harmoni

• sebagai petunjuk kepada prestasi pencapaian kerja

• menarik calon yang berkelayakan menyertai syarikat

4. konsep pengurusan: 5S, Zero Defect

apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?

• prestasi pasukan

• pemantapan budaya profesional

• pemberian insentif yang munasabah

• membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran.

apakah kebaikan aktiviti di atas kepada pekerja?

• meningkatkan gaji pekerja

• meningkatkan kebajikan pekerja

• meningkatkan penglibatan pekerja

• meningkatkan produktiviti pekerja

6. Syarikat YY membayar bonus kepada pekerja yang berproduktiviti tinggi.

Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?

• merancang keperluan sumber manusia

• pemantapan budaya profesional

• pemberian insentif yang munasabah

• menyediakan latihan dan pambangunan

7. Encik Lau bercadang untuk bersara lebih awal.

Apakah sebab pemberhentian pekerja tersebut?

• penamatan perkhidmatan secara sukarela

• penamatan perkhidmatan secara wajib

• penamatan perkhidmatan secara pemberhentian

• penamatan perkhidmatan secara peksaan

Apakah maksud pengurusan sumber manusia

• Satu usaha penbangunan pekerja dalam sesebuah organisasi bertujuan untuk memberikan latihan dan pembangunan yang mencukupi kepada pekerja

• Satu usaha pbangunan pekerja dalam sesebuah organisasi bertujuan untuk menarik, membangun dan mengekalkan pekerja yang berprestasi tinggi

Apakah jenis penamatan kontrak perkhidmatan yang akan berlaku ke atas seorang pekerja yang terlibat dalam kesalahan penyalahgunaan aset di sesebuah organisasi?

• Penamatan perkhidmatan secara sukarela

• Penamatan perkhidmatan secara tindakan disiplin

yang mana BUKAN kepentingan pengurusan sumber manusia...

• sumber manusia sentiasa mencukupi

• diberikan latihan yang cukup dan terkini

• kebajikan pekerja diabaikan

• prestasi sumber manusia sentiasa dipantau