Recursos Humanos

Es un proceso que consiste en anunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman

• Análisis de puesto

• Diseño de puesto

• Descripción de puesto

• Puesto

La educación, experiencia, iniciativa y aptitudes necesarias son:

• Requisitos físicos

• Responsabilidades adquiridas

• Requisitos intelectuales

• Condiciones de trabajo

El esfuerzo, la concentración visual y la complexión necesaria son:

• Condiciones de trabajo

• Responsabilidades adquiridas

• Requisitos intelectuales

• Requisitos físicos

La supervisión, el cuidado de equipo, la información confidencial y el cuidado de dinero y documentos son:

• Responsabilidades adquiridas

• Requisitos intelectuales

• Requisitos físicos

• Condiciones de trabajo

El ambiente y los riesgos son

• Requisitos intelectuales

• Responsabilidades adquiridas

• Requisitos físicos

• Condiciones de trabajo

Se realiza directamente sobre el ocupante en pleno ejercicio de sus funciones y el analista, toma nota de sus actividades

• Cuestionario

• Entrevista

• Observación directa

• Métodos mixtos

Es la obtención de datos sobre un puesto, se realiza por medio del llenado de una serie de reactivos, de lo que se realiza el ocupante del mismo

• Cuestionario

• Métodos mixtos

• Entrevista

• Observación

Es la obtención de datos del puesto que se hace por medio preguntas y respuestas verbales, entre el analista y el ocupante del mismo

• Cuestionario

• Métodos mixtos

• Observacion

• Entrevista

Sus pasos a seguir son: Determinar el puesto a describir, elaborar el organigrama y el cronograma de trabajo

• Etapa de planeación en el análisis de puestos

• Etapa de realización en el análisis de puestos

• Etapa de preparación en el análisis de puestos

• Etapa de inducción en el análisis de puestos

Algunos de sus pasos son: el reclutamiento, la selección y capacitación de los analistas de puestos

• Etapa de planeación en el análisis de puestos

• Etapa de realización en el análisis de puestos

• Etapa de preparación en el análisis de puestos

• Etapa de control en el análisis de puestos