Es un proceso que consiste en anunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman
Recursos Humanos
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1.
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Análisis de puesto
Diseño de puesto
Descripción de puesto
Puesto
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La educación, experiencia, iniciativa y aptitudes necesarias son:
Requisitos físicos
Responsabilidades adquiridas
Requisitos intelectuales
Condiciones de trabajo
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El esfuerzo, la concentración visual y la complexión necesaria son:
Condiciones de trabajo
Responsabilidades adquiridas
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La supervisión, el cuidado de equipo, la información confidencial y el cuidado de dinero y documentos son:
Responsabilidades adquiridas
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
Condiciones de trabajo
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El ambiente y los riesgos son
Requisitos intelectuales
Responsabilidades adquiridas
Requisitos físicos
Condiciones de trabajo
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Se realiza directamente sobre el ocupante en pleno ejercicio de sus funciones y el analista, toma nota de sus actividades
Cuestionario
Entrevista
Observación directa
Métodos mixtos
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la obtención de datos sobre un puesto, se realiza por medio del llenado de una serie de reactivos, de lo que se realiza el ocupante del mismo
Cuestionario
Métodos mixtos
Entrevista
Observación
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