Modulo 6561 - Trabalho em equipas multidisciplinares na saúde

 

A liderança incorpora conceitos como

• Desconfiança

• Inspiração

• Empatia

• Foco

• Insegurança

No estilo de liderança democrática

• O grupo não participa nas decisões

• O grupo decide como tarefas e técnicas a desenvolver

• Os elementos do grupo têm toda a liberdade na tomada de decisões

• Falta de coerência nas ações e decisões

A habilidade de conseguir trabalhar em equipe é muito valorizada numa organização.

• verdadeiro

• falso

No trabalho em equipa podemos observar:

• Trabalho coletivo onde os resultados dependem de todos

• Como metas são alcançadas com mais facilidades

• É necessário a participação de todos

• Todas as opções estão corretas

Considerando-se a necessidade de criar uma intensa colaboração entre todos os funcionários para atingir as metas estipuladas, o gerente do Restaurante "Paladar" decidiu aplicar um Plano de Incentivo de Grupo, através de bonificações à sua equipa de funcionários.

Qual das alternativas representa adequadamente esse Plano de Incentivo de Grupo?

• Incentivar o desempenho diferenciado dos diversos subgrupos componentes da equipe de funcionários.

• Recompensar o conjunto dos funcionários sempre que as metas esperadas do restaurante para atingidas ou superadas

• Promover a posição de supervisor do grupo o funcionário que mais se destacar na realização de suas atividades

• Recompensar, de forma diferenciada, os funcionários, com base na experiência deles.

Quando o trabalho de equipa é eficaz, a empresa consegue :

• realizar consegue seus processos de forma ágil

• garantir que o bom relacionamento interpessoal se torne parte da rotina de cada um

• cumprir suas metas e objetivos em tempo otimizado

• todas as afirmativas anteriores

São vantagens do trabalho em equipa:

• Aproveitar os melhores recursos de cada colaborador

• Maior produtividade

• Tempo gasto em discussão/negociação

• Sobrecarga de certos elementos

• Potenciar a criatividade de todos

Um dos elementos para a formação de uma equipa eficaz é o "Contexto". Qual dos fatores contextuais afirma que: "Os membros das equipas eficazes confiam uns nos outros e também nos seus líderes. Isso facilita a cooperação, reduz a necessidade de monitorização e une as pessoas com a crença de que ninguém tenta tirar um do outro"?

• Motivação

• Recursos adequados

• Clima de confiança

• Sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas

• Liderança e estrutura

Siga-se algumas frases referentes à criação de uma equipa.

Selecione aquela(s) que considera verdadeira(s)

• Criar uma equipe numerosa é fundamental.

• A primeira tarefa ao criar uma equipa, passa pelo acolhimento e estabelecer um clima de confiança.

• Não é necessário definir um plano, sendo suficiente a existência de objetivos a atingir!

• Criar a equipa e mantê-la a funcionar bem é a tarefa dos coordenadores.

• Uma equipa deve estar bem definidas como funções de cada elemento, assim como todos os objetivos a alcançar.

Quanto ao trabalho em equipa, assinale a opção incorreta.

• Equipa é um conjunto de pessoas com objetivos comuns que, em geral, se reúnem por afinidades.

• O trabalho de uma equipa de alto desempenho é caracterizado pela estratégia, objetivos definidos, comunicação eficaz, feedbacks constantes e lideranças compartilhadas.

• O trabalho em equipa é uma estratégia para melhorar a efetividade do trabalho e elevar o grau de satisfação do trabalhador.

• Como características psicológicas de cada pessoa, a forma como se integra nos ciclos sociais e sua história de vida são fatores envolvidos no processo das relações humanas.