Examen formatif

Réaliser une enquête de rémunération maison comporte certains avantages. Lequel parmi les suivants n'en fait pas partie ?

• L'employeur peut faire son propre appariement des emplois

• L'employeur détermine lui-même les emplois repères

• Les taux de réponse pour ce genre d'enquête sont habituellement très élevés

• Aucune de ces réponses

Pour du personnel de bureau, il vaut mieux avoir comme marché de référence dans une enquête de rémunération...

• Le marché local

• Le marché provincial

• Le marché national

• Le marché international

En matière d'enquête de rémunération, pour les cadres supérieurs, on compare habituellement les conditions de rémunération offertes par les organisations de même taille

• Vrai

• Faux

Les données d'enquêtes de rémunération à portée nationale et par industrie sont plus utilisées pour les postes de cadres supérieurs.

• Vrai

• Faux

La mobilité «potentielle» d'un cadre est nationale alors que leur mobilité «réelle» se limite souvent à une région

• Vrai

• Faux

Une entreprise qui décide d'être à la tête du marché offre des salaires qui sont supérieurs au marché au moins de...

• 5 %

• 10 %

• 15 %

• 20 %

Les entreprises qui adoptent une politique de rémunération devançant le marché assument des frais d'exploitation liés davantage à la main-d'oeuvre qu'aux immobilisation.

• Vrai

• Faux

À ce jour, peu d'études corroborent l'idée que le versement de salaires supérieurs à ceux du marché incite les employés à faire plus d'efforts pour améliorer leur performance.

• Vrai

• Faux

Dans une enquête de rémunération, la meilleure estimation du salaire typique versé pour un emploi est représenté par...

• La moyenne

• La médiane

• L'Écart-type

• La dispersion des taux de rémunération

• Aucune de ces réponses

Les auteurs associent généralement le terme «récompense» au tangible alors que le terme «reconnaissance» fait davantage référence à l'intangible

• Vrai

• Faux