Auditoría administrativa

Se trata de un documento que describe el compromiso de la organización para mantener un comportamiento profesional, saludable y humano.

• informe de trabajo

• código de etica

• examen de trabajo

• reporte final

¿Cuál es la responsabilidad de auditor?

Answer explanation

Es responsabilidad del auditor realizar su trabajo utilizando toda su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, estrategia y técnicas que habrá de aplicar.

Menciona 5 habilidades y destrezas que debe tener un auditor.

1.- actitud positiva

2.- creatividad

3.- iniciativa

4.- capacidad de análisis

5.- capacidad de negociación

6.- capacidad de observación

7.- Claridad en la comunicación oral escrita

8.- comportamiento etico

9.- concentración

10.- conciencia de los valores propios y de su entorno

11.- discreción

12.- estabilidad emocional

13.-facilidad para trabajar en equipo

14.- imaginación

15.- objetividad

16.- respeta las ideas de los demás

17.- sentido institucional

18.- saber escuchar

La metodología de la auditoría se integra por las siguientes etapas: Planeación, Instrumentación, Examen, Informe, Seguimiento.

• Verdadero

• Falso

Cuál auditor es un profesional independiente? cuya participación en la auditora es muy valiosa ya que tiene una visión objetiva de los hechos.

• Auditor interno

• Auditor externo

• Equipo combinado

El código de etica es un documento conformado por los principios, valores, reglas de conducta que guían dia a dia la labor cotidiana de los auditores

• Verdadero

• Falso

Niveles de aplicación de los indicadores en la auditoría administrativa

• administrativo, calidad, estratégicas

• estratégicas, de gestión, de servicio

• evaluación, eficacia, desempeño

¿Cual es la norma de referencia que lleva acabo las mejoras de calidad?

• ISO 9000:2000

• ISO 9001:2000

• ISO 9004:2000

¿Cual dimension NO evaluan los indicadores?

• Calidad

• Efecto

• Cobertura

• Eficiencia

• Gerencia

¿Como surge la auditoria administrativa?

Cuando se percibe la necesidad de evaluar el comportamiento de una organización, asociada en particular con los aspectos de control.