Gestión del talento humano

Es importante que las empresas seleccionen a las personas que cumplan los requisitos que las organizaciones desean alcanzar y al mismo tiempo satisfacer las expectativas que las personas desean al ingresar a las organizaciones.

• Verdadero

• Falso

En la gestión del Talento Humano, la persona es:

• Recurso

• Talento

• Instrumento

• Productor

La gestión del talento permite generar un ambiente laboral apropiado, que fomenta la productividad por medio del compromiso y la motivación.

• Verdadero

• Falso

Cual de los siguientes, no es un objetivo de la gestión del Talento Humano

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.

• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

• Pagar la nomina de los empleados en las fechas correspondientes.

• Recompensar a los talentos.

Señale los procesos de la gestión del talento humano

• Procesos para organizar a las personas

• Procesos para recompensar a las personas

• Procesos para integrar personas

• Procesos para desarrollar a las personas y Procesos para retener a las personas

• Proceso para sistematizar la información de los empleados en una base de datos.

Señale cual de los siguientes subprocesos, no hace parte de la evaluación de desempeño

• Captación y compensaciones

• Creación de perfiles y contratación

• Motivación y promoción del desarrollo

• comunicación y adaptación al puesto de trabajo

Con cual de los procesos de gestión del talento humano relaciona la imagen

• Integrar personas

• Organizar personas

• recompensar personas

• Desarrollar personas

• Retener personas

"Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Se puede definir como la adquisición de conocimientos indispensables para lograr las competencias requeridas en cada puesto de trabajo. Tiene objetivos específicos de mejorar la capacidad, la productividad y el rendimiento. También se necesita para mantener y actualizar las actividades a lo largo de la vida laboral" el anterior texto hace referencia a:

• Procesos de capacitación para los empleados

• Los procesos de evaluación que no pueden faltar en la empresa

• Contratación de personal apto para la empresa

• El bienestar de los empleados de la empresa

Con que proceso relaciona la imagen:

• Integrar personas

• Capacitar personas

• Evaluar personas

• Ejecutar procesos

"consiste entonces en desarrollar una estrategia completa que permita a la empresa cubrir sus futuras necesidades. Definir el proceso por el cual el gestor de recursos humanos se asegura de que tendrá el número correcto de personas, con las capacidades apropiadas, en el lugar adecuado y en el momento preciso", el anterior texto e imagen se relacionan con:

• Capacitación y desarrollo de personal

• Organización y planificación de personal

• Evaluación y auditoria de personal

• Selección y contratación de personal