hukum perburuhan

orang yg berkarya, bekerja yang lebih identik dengan pekerjaan non fisik dan pekerjaan halus

• karyawan

• pegawai

• tenaga kerja

yang bukan pengertian dari pengusaha adalah

• orang perorangan, persekutuan atau badan hukum - yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri.

• yang secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya

• orang / badan hukum yang memperkerjakan buruh dengan memberi upah

Mengatur perlindungan pekerja/buruh, meliputi keadaan sakit, haid,hamil, melahirkan, organisasi pekerja adalah salah satu unsur hukum perburuhan

• benar

• tidak

yang dimaksud Swapekerja adalah

• kerja atas dasar orang lain atas dasar kesukarelaan

• kerja dengan tanggungjawab atau resiko sendiri

pasal 3 undang-undang nomor 13 tahun 2003 menegaskan bahwa:

pembangunan Ketenagakerjaan diselenggarakan atas asas keterpaduan melalui koordinasi fungsional lintas sektoral pusat dan daerah adalah ....... hukum perburuhan

• sifat

• asas

• tujuan

• landasan

Tujuan dari adanya hukum perburuhan yang paling tepat adalah

• melindungi pengusaha dari segala tuntutan buruh

• membantu buruh untuk mendapatkan hak-haknya

• melindungi buruh terhadap kekuasaan yang tidak terbatas dari pihak majikan

FAKULTATIF adalah salah satu sifat dari hukum adat yang

• Bersifat memaksa dan harus ditaati secara mutlak

• mengatur/ melengkapi dan pelaksanaannya dapat dikesampingkan

HUBUNGAN ANTARA BURUH DENGAN MAJIKAN DARI SISI SOSIOLOGIS

• majikan lebih tinggi daripada buruh

• buruh memang bebas, oleh karena prinsip negara kita adalah bahwa tidak seorang pun boleh diperbudak.

Lingkup dan pengaturan operasional hukum ketenagakerjaan adalah

• pre employment

• during employment

• post employment

• semuanya benar

UU yang mengatur ketenagakerjaan adalah

• UU No 23 tahun 2003

• UU No 13 tahun 2003

• UU No 3 tahun 2003