Arbeitsrecht I

Unter Rangprinzip im Arbeitsrecht versteht man, ...

• ... dass jeder Mitarbeiter die gleichen Rechte hat.

• ... dass die höhere Rechtsquelle vorrangig anzuwenden ist.

• ... dass vorrangig Benachteiligte Mitarbeiter eingestellt werden müssen.

• ... dass Rangeleien grundsätzlich ungewünscht sind.

Unter Günstigkeitsprinzip versteht man, ...

• dass im Einzelfall die für den Arbeitnehmer günstigste Rechtsnorm anzuwenden ist.

• dass im Einzelfall die für den Arbeitgeber günstigste Rechtsnorm anzuwenden ist.

• dass generell die für die Sozialversicherungsträger günstigste Rechtsnorm anzuwenden ist.

• dass im Einkauf die günstigste Regelung anzuwenden ist.

Unter Spezialitätsprinzip (Ordnungsprinzip) versteht man, dass immer die Norm gilt, ...

• die einen Sachverhalt genauer regelt.

• die einen Sachverhalt für den Arbeitnehmer regelt.

• die keine Ausnahme zulässt.

• die im Ordnungsamt aushängt.

Unter Betrieblicher Übung versteht man ...

• eine regelmäßige Wiederholung bestimmter Leistungen durch den Arbeitgeber.

• eine freiwillige Sozialleistung, die der Leibesertüchtigung dient.

• eine freiwillige Leistung, bei der der Arbeitgeber einen Vorbehalt geäußert hat.

• eine Übernahme durch einen anderen Betrieb.

Ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet eine Personalakte zu führen?

• Nein

• Ja

Die "Wohlverhaltensphase" zur Löschung einer Abmahnung liegt bei ...

• einem bis zwei Jahren

• zwei bis vier Jahren

• sechs bis acht Jahren

Pflichten der Personalaktenführung:

• Vertrauliches Behandeln

• Aufbewahrungspflicht

• Einsichtgewährungspflicht

• keines davon

Ab wie vielen Mitarbeitern muss ein Datenschutzbeauftragter benannt werden?

• immer

• 10

• 20

• 50