Revisão 7° Anos I Trimestre

Morreu, nesta quinta-feira (27), na cidade de Santo Antônio de Jesus, no recôncavo da Bahia, Maria Stella de Azevedo Santos, mais conhecida como Mãe Stella de Oxóssi, aos 93 anos. A líder religiosa, cultural e social do seu povo sempre condenou o sincretismo religioso. Para a mãe de santo Stella de Oxóssi, candomblé é candomblé, e catolicismo é catolicismo. Não concordava com a fusão entre santos e orixás.

Disponível em: https://g1.globo.com/ba/bahia/noticia/2018/12/27/morre-aos-93-anos-mae-stella-de-oxossi.ghtml acesso 30 Mar. 22.

 

A notícia trata do falecimento de uma importante liderança religiosa ligada

• ao espiritismo

• ao islamismo

• ao judaísmo

• ao candomblé

São bispos que se destacam por sua liderança são nomeados pelo papa para o auxiliarem como conselheiros na condução da igreja católica os seus diversos aspectos, em cada região no mundo. Essa atribuição é referente a:

• Cardeais

• Diáconos

• Padres

• Leigos

  São líderes que dirigem rituais além de dirigir sua comunidade o que se refere às práticas religiosas desempenha um papel muito importante auxiliar no entendimento das leis religiosas, estudando interpretando e transmitindo o seu conhecimento aos seguidores desta tradição. Um dos maiores desafios enfrentados é interpretar as leis judaicas diante das mudanças nos costumes da humanidade, que são orientações realizadas a partir dos dez mandamentos dados por Deus a Moisés.  Essa missão é confiada a quais das lideranças abaixo.

• Brâmanes

• Rabinos

• Monges

• Frades

O tema da liderança nas organizações tem sido objeto de estudo na literatura e apresenta diferentes abordagens, dentre elas, as denominadas teorias situacionais, as quais apontam, entre outros preceitos: 

• a importância da ênfase na produção e nas tarefas, relativizando o papel das características pessoais do líder

• que a liderança é uma condição inata das pessoas, passível de transmissão apenas em situações peculiares

• a possibilidade do desenvolvimento de traços de personalidade ligados às tarefas, sendo inviável desenvolver aqueles ligados à gestão. 

• que o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo ambiente. 

A autoridade entendida dentro do modelo de liderança é a habilidade de conduzir as pessoas a realizarem, de boa vontade e/ou espontaneamente, aquilo que o líder quer por causa de sua influência:

• de poder hierárquico

• de referência pessoal

• de poder material

• de condição econômica

No cristianismo católico existem voluntários que atuam como líderes para contribuir ao funcionamento de uma paróquia, diocese e toda a igreja essas pessoas movidas pela fé, auxiliam na organização e desenvolvimento da prática religiosas na orientação e Transmissão dos ensinamentos da tradição pois essas são:

• Bispos

• Padres

• leigos

• Papas

no judaísmo o grande modelo de liderança é Moisés, que foi escolhido por Deus para libertar o povo  da escravidão no Egito. Segundo a tradição após a libertação caminharam por deserto cerca durante 40 anos até chegar à Terra prometida ou seja dada por Deus. Durante o período que Moisés liderou o povo escolhido, este povo chamava-se:

• Malta

• Hebreus

• Efésios

• Cananeus

  “Líder” e “chefe”, embora muitas vezes utilizados como sinônimos, são termos conceituados de forma diversa por grande parte dos especialistas em Administração. Apresenta um exemplo de líder, segundo as características típicas a ele atribuídas quando:

• A pessoa cuja influência provêm de um processo informal baseado na confiança das pessoas. 

• A pessoa que assegura a disciplina dos colaboradores e estabelece limites. 

• A pessoa que se orienta pela estrutura da organização e faz as coisas com eficiência

• A pessoa que exerce forte controle sobre os funcionários e administra de forma regrada. 

Um chefe de departamento, que comanda seus subordinados por meio do uso de ameaças e punições frequentes para alcançar seus objetivos organizacionais, exerce um poder do tipo:

• legítimo

• de competência

• informacional

• coercitivo.

O líder é um tomador de decisões, não necessariamente o superior hierárquico mas aquele que ajuda o grupo na tomada de decisões

•  

  predeterminadas 

•   centralizadas

• individuais

• assertivas