Трудові права неповнолітніх в Україні

Громадяни можуть бути суб’єктами трудового права з віку

• 16 років

• 15 років

• 14 років

• від повноліття

Основною підставою виникнення трудових правовідносин є

• факт укладання трудового договору

• укладення колективного договору

• видання наказу про прийняття на роботу

• фактичний вихід на роботу

Працівники мають бути попереджені про наступне звільнення

• не раніше ніж за два місяці

• не пізніше ніж за два місяці

• не пізніше ніж за місяць

З якого мінімального віку можливий прийом на роботу за згодою батьків

• з 12 років

• 14

• 15

• 16 років

Якою є максимальна тривалість випробувального строку

• 1 місяць

• 3 місяці

• 6 місяців

• 1 рік

Що не зазначається у трудовій книжці

• причина звільнення

• час прийому на роботу

• заохочення та винагороди за працю

• стягнення

Який із зазначених документів є обов`язковим для подання  при прийомі на роботу 15 річного хлопця?

• свідоцтво про народження

• свідоцтво про отримання  базової середньої освіти

• документ про прописку

• трудова книжка

Яке визначення відповідає поняттю «підприємницька діяльність?

• будь-яка трудова діяльність фізичних осіб

• самостійна  систематична діяльність з метою отримання прибутку

• господарська діяльність юридичних осіб на власний ризик

• будь-яка діяльність юридичних осіб, яка дає їм певний дохід

На кого поширюються норми Кодексу законів про працю України?

• водій, який самостійно працює на власному автомобілі – таксі

• слюсар,який працює в приватній фірмі

• приватний підприємець, який сам здійснює торгівлю у власному магазині

• дипломат - співробітник посольства Молдови в Україні

Трудовий договір укладається переважно у формі

• усній

• письмовій

• письмовій з нотаріальним посвідченням