Repaso de Spanish

Integra el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo.

• Relaciones Humanas

• Rincipios rectores

Son parte de ellos la dignidad de la persona humana, bien común, solidaridad, participación, concepción orgánica de la vida social, consideración de “el otro”.

• RH

• Principios rectores

La familia es la base fundamental de la sociedad motivo por el cual se debe dictar la legislación necesaria para su protección, integración, bienestar y desarrollo social, cultural y económico; su regulación es un deber impostergable, y una obligación que no puede diferirse, se establece en:

• El código de familia

• La Constitución de la República.

Es una religión basada en las enseñanzas y los milagros que Jesús, el cual es Cristo. Es la única religión que enseña que la salvación es por gracia. El libro sagrado es la Biblia, la cual consta del Antiguo y el Nuevo Testamento.

• Hinduismo

• Cristianismo

Religión que proviene de una palabra árabe que significa paz, pureza, aceptación y compromiso. Se basa en las enseñanzas antiguas desde Abraham, pero creen en Allah que significa dios y su mensaje fue llevado por el profeta Mahoma. Su libro sagrado es el Corán. Aceptan también como libros sagrados: la Torá, los Libros de Salomón y los Evangelios.

• Islamismo

• Budismo

Es la religión más antigua de las religiones monoteístas, Aunque de entre ellas tiene el menor número de seguidores, 13 millones. Su símbolo es la estrella de David, una estrella de seis puntas atribuida al Rey David, líder del antiguo Israel.  Las escrituras sagradas de los judíos son la Torá, el Tanaj y el Talmud. Juntos estos libros comprenden el Antiguo Testamento del Cristianismo.

• Judaismo

• Hinduismo

Esta religión es también conocida como la Iglesia de los Santos de Jesucristo de los últimos días. Sus creencias y tradiciones no tienen nada que ver con las cristianas, aunque compartan el mismo Dios y su hijo Jesucristo.

• Evangélicos

• Mormones

Este convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. El término "remuneración" comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagado por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto de empleo de este último.

• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.

• Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

Este convenio fundamental define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.

• Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1982.

Con el objetivo de crear las condiciones efectivas para lograr la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, el convenio establece que los Estados que lo ratifiquen deberán incluir, entre los objetivos de su política nacional, el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo, ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales. Establece asimismo que los gobiernos tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares en la planificación de las comunidades y para desarrollar y promover servicios comunitarios, públicos o privados, como los servicios y los medios de asistencia a la infancia y a las familias.

• Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

   

• Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981.