Prüfungsvorbereitung auf die AEVO-treeCon

1. Aufgabe

Welche Bedingungen sind zu beachten, wenn Uwe und Katja den anderen Auszubildenden Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln? 

(Anzahl der richtigen Antworten: 3] 

• a) Der Ausbilder lässt Uwe und Katja freie Hand bei der Planung, Durchführung 

  und Kontrolle der zu lösenden Lern- und Arbeitsaufgaben.

• b) Uwe und Katja verfügen über gute Kenntnisse und Fertigkeiten bezüglich der 

  jeweiligen Arbeitsaufgabe.

• c) Der Ausbilder überträgt die Vermittlung der von ihm ausgewählten Ausbildungsinhalte an Uwe und Katja, ergänzt ggf. und kontrolliert.

• d) Die Arbeitsplätze sind entsprechend bestimmter Ausbildungsstufen so einge 

  richtet, dass Uberforderungen ausgeschlossen sind.

• e) In der Gruppe der Auszubildenden bestehen keine sozialen Konflikte.

2. Aufgabe 

Welche Vorteile hat das Vorgehen des Ausbilders für die Auszubildenden? (Anzahl der richtigen Antworten: 3) 

• a) Uwe und Katja fühlen sich bereits nicht mehr als Auszubildende und können 

  wie ausgelernte Kollegen behandelt und eingesetzt werden.

• b) Mit erfolgreicher Weitergabe eigener Kenntnisse und Fertigkeiten wird Uwe 

  und Katja bestätigt, dass das Erlernte bereits beherrscht wird.

• c) Die Weitergabe eigener Kenntnisse und Fertigkeiten fordert und fördert eigene 

  Sozialkompetenz.

• d) Die Ausbildungserfahrungen von Uwe und Katja wirken sich bei der Vermitt 

  lung von Kenntnissen und Fertigkeiten positiv auf das Lern- und Leistungs 

  verhalten von Anja und Björn aus.

• e) Bei Abwesenheit des Küchenchefs wegen Urlaub oder Krankheit können Uwe 

  und Katja ihn vertreten.

3. Aufgabe 

Sie haben die Verträge jeweils in einem Gespräch - bei Marion Schneider und Joachim Sinn in Gegenwart der Eltern - mündlich vereinbart. Sind diese damit rechtswirksam abgeschlossen, und kann die Ausbildung auf dieser Grundlage beginnen? 

(Anzahl der richtigen Antworten: 1) 

• a) Alle drei Verträge sind erst nach schriftlicher Abfassung rechtswirksam abge 

  schlossen. Nach der schriftlichen Niederlegung kann die Ausbildung begin 

  nen. 

• b) Der Vertrag mit Beate Brecht ist rechtswirksam abgeschlossen, da sie schon 

  volljährig ist. Bei Marion Schneider und Joachim Sinn ist ein schriftlicher Ab 

  schluss erforderlich, da beide noch minderjährig sind.

• c) Alle drei Verträge sind rechtswirksam abgeschlossen. Sie müssen unverzüg 

  lich, spätestens vor Beginn der Berufsausbildung, noch schriftlich niedergelegt (bei Marion Schneider und Joachim Sinn mit Unterschrift der Eltern) und bei 

  der zuständigen Stelle zur Eintragung eingereicht werden. 

• d) Bei mündlichem Abschluss ist der Ausbildungsbetrieb an den Vertrag gebun 

  den. Die Auszubildenden sind erst nach der schriftlichen Niederlegung an den Vertrag gebunden. Die Ausbildung kann nach der schriftlichen Niederlegung 

  beginnen.

• e) Alle Verträge sind erst dann rechtswirksam abgeschlossen, wenn sie von der 

  zuständigen Stelle geprüft und in das Verzeichnis der Berufsausbildungsver hältnisse eingetragen sind. 

4. Aufgabe 

Welche Möglichkeiten haben Sie bei der Festlegung der individuellen Ausbildungsdauer bei den drei Berufsausbildungsverträgen? 

Anzahl der richtigen Antworten: 2)

• a) Sie können die Ausbildungsdauer bei Joachim Sinn um ein Jahr kürzen, wenn 

  er überwiegend gute und sehr gute Leistungen im Berufsbildungsgrundjahr 

  nachweist.

•  b) Bei Joachim Sinn müssen Sie den Besuch des Berufsgrundbildungsjahres mit 

  einem Jahr anrechnen, wenn an der Schule die erforderliche Stundenzahl ver 

  mittelt wurde.

• c) Bei Beate Brecht müssen Sie im Vertrag eine Verkürzung vereinbaren, da sie 

  das Abitur hat.

• d) Bei Marion Schneider und Beate Brecht ist keine Verkürzung möglich, da beim Besuch allgemein bildender Schulen eine solche Möglichkeit im Gesetz nicht vorgesehen ist.

• e) Bei Marion Schneider und Beate Brecht können Sie im Vertrag eine Verkür 

  zung vereinbaren, da aufgrund ihres Schulabschlusses zu erwarten ist, dass sie das Ausbildungsziel in der gekürzten Zeit erreichen. 

5. Aufgabe

Sie benennen für Joachim Sinn einen Ausbilder, der in einem Zweigbetrieb in einem Nachbarort beschäftigt ist und ein bis zwei Tage pro Woche in Ihrer Betriebsstätte weilt. Die zuständige Stelle hat daraufhin die Eintragung des Vertrages in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse abgelehnt und die Benennung eines anderen Ausbilders gefordert. Was bedeutet dies für den Berufsausbildungsvertrag?

 (Anzahl der richtigen Antworten: 1]

• a) Der Berufsausbildungsvertrag ist durch die Nichteintragung in das Verzeich 

  nis der Berufsausbildungsverhältnisse durch die Industrie- und Handelskam 

  mer automatisch aufgehoben.

• b) Der Vertrag gilt als aufgehoben, solange kein neuer Ausbilder vonseiten des 

  Betriebs benannt wird.

• c) Sie können den Vertrag vonseiten des Betriebs aus wichtigem Grund kündi 

  gen, wenn kein geeigneter Ausbilder in Ihrer Betriebsstätte verfügbar ist.

• d) Der Vertrag ist gültig. Sie müssen einen neuen geeigneten Ausbilder an Ihrer 

  Betriebsstätte in einer von der zuständigen Stelle gesetzten Frist benennen. Dann trägt die zuständige Stelle den Vertrag in das Verzeichnis der Berufs 

  ausbildungsverhältnisse ein.

• e) Der Betrieb verliert bei der Ablehnung der Eintragung eines Berufsausbildungsvertrages in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse die Ausbildungsberechtigung. Damit wird auch der mit Joachim Sinn geschlossene Berufsausbildungsvertrag aufgehoben.

6. Aufgabe 

Nach Beginn der Ausbildung hat Marion Schneider ab dem 1. Oktober Blockunterricht in der Berufsschule (Dauer sechs Wochen). Sie hatten im Vertrag eine Probezeit von drei Monaten vereinbart. Können Sie die Probezeit um diese sechs Wochen verlängern? 

(Anzahl der richtigen Antworten: 1)

• a) Die Probezeit verlängert sich automatisch um die Dauer des Blockunterrichts. 

  Es ist keine individuelle Verlängerung erforderlich.

• b) ja. Sie können die Probezeit vonseiten des Betriebs durch Antrag bei der zu 

  ständigen Stelle um sechs Wochen verlängern, da der Blockunterricht länger 

  als vier Wochen dauert. 

• c) Ja, Sie können die Probezeit im beiderseitigen Einvernehmen mit Marion 

  Schneider und mit Zustimmung ihrer Eltern um sechs Wochen verlängern. d) Nein, eine Verlängerung der Probezeit nach Vertragsabschluss ist generell 

  nicht zulässig.

• d) Nein, eine Verlängerung der Probezeit nach Vertragsabschluss ist generell 

  nicht zulässig.

• e) Nein, Sie können die Probezeit nur verlängern, wenn die Ausbildung während 

  der Probezeit um mehr als 1/3 der Probezeit unterbrochen wird (z. B. durch Krankheit). Dies ist im Falle des Blockunterrichts der Berufsschule nicht der Fall.

7. Aufgabe 

Sie haben auf Wunsch der Eltern von Marion, die noch das Ausbildungsplatzangebot eines anderen Betriebes hatte, in den Vertrag aufgenommen, dass Sie Marion Schneider nach Abschluss der Berufsausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Wie ist diese vertragliche Vereinbarung zu 

beurteilen? 

[Anzahl der richtigen Antworten: 1]

• a) Die Vereinbarung ist gültig. Sie können ein Arbeitsverhältnis im Anschluss an 

  das Berufsausbildungsverhältnis schon im Berufsausbildungsvertrag verein 

  baren. 

• b) Die Vereinbarung ist nichtig; Sie können ein Arbeitsverhältnis im Anschluss an 

  das Berufsausbildungsverhältnis nur bei volljährigen Auszubildenden im Be 

  rufsausbildungsvertrag vereinbaren.

• c) Die Vereinbarung ist nur insoweit nichtig, als sie Marion Schneider verpflich 

  tet. Marion Schneider ist also in ihrer Entscheidungsfreiheit nicht gebunden. Sie sind jedoch verpflichtet, Ihre Vereinbarung mit Marion Schneider einzu 

  halten. 

• d) Die Vereinbarung ist gültig, wenn die Eltern von Marion Schneider der Ver 

  einbarung im Vertrag schriftlich zustimmen.

• e) Die Vereinbarung ist nichtig. Sie können eine solche Vereinbarung über ein 

  Arbeitsverhältnis erst in den letzten sechs Monaten des Berufsausbildungs verhältnisses schließen. 

8. Aufgabe 

Den Tag, an dem die Auszubildenden erstmalig in Ihrer Fachabteilung eingesetzt sind, werden Sie mit einer Unterweisung beginnen. Dabei müssen Sie zuerst (Anzahl der richtigen Antworten: 3) 

• a) den Kontakt zu den Auszubildenden herstellen, indem Sie sich beispielsweise 

  gegenseitig vorstellen.

• b) den Auszubildenden die in Ihrer Abteilung zu vermittelnden Fertigkeiten und 

  Kenntnisse nennen und die Zuordnung zum Ausbildungsrahmenplan vorneh 

  men.

• c) den Auszubildenden einen Überblick über die Aufgaben der Fachabteilung 

  geben.

• d) den Auszubildenden ausführlich die Arbeitsmittel erklären, mit denen sie erst 

  malig zu tun haben werden.

• e) feststellen, ob abteilungsrelevante Kenntnisse vorhanden sind.

9. Aufgabe 

Um die Selbstständigkeit der Auszubildenden in Ihrer Abteilung zu fördern, müssen (Anzahl der richtigen Antworten: 1] 

• a) Sie Ihre Unterweisungen schriftlich genau vorplanen, um keiner der gefor 

  derten Lernabschnitte zu vergessen. 

• b) Sie viel theoretischen Lehrstoff vermitteln, um Grundkenntnisse bei den Aus 

  zubildenden aufzufrischen.

• c) sich die Auszubildenden in der Gruppe oder auch einzeln einige Ausbil 

  dungsinhalte erarbeiten.

• d) den Auszubildenden alle Vorgänge in Ihrer Abteilung bis ins Detail erläutert 

  werden.

• e) Sie die Arbeitsergebnisse Ihrer Auszubildenden besonders in den ersten Tagen 

  kontrollieren und streng bewerten.

10. Aufgabe 

Was müssen Sie bei der Gestaltung des Lernprozesses in Ihrer Abteilung beach ten, um fachübergreifende Qualifikationen zu fördern? 

(Anzahl der richtigen Antworten: 2] 

• a) Der Bezug zwischen Theorie und Praxis sollte in den Aufgabenstellungen her 

  gestellt werden.

• b) Lernziele müssen analytisch entsprechend der Fachlogik zergliedert werden.

• C) Der Schwierigkeitsgrad der Aufgabenstellungen muss sehr hoch angesetzt 

  werden.

• d) Auf den Einsatz von computerunterstützten Lernprogrammen (CBT) darf nicht 

  verzichtet werden. 

• e) Handlungsorientierte Methoden sind vorrangig einzusetzen.