Prawo pracy

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wystosowana przez pracodawcę musi być

• prawdziwa

• możliwa do udowodnienia w przypadku sporu przed sądem pracy

• konkretna

• wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

Jakiego typu  zmiany warunków wymagają przygotowania porozumienia zmieniającego?

• Grade, wynagrodzenie, lokalizacja, wymiar etatu

• Grade, dział, lokalizacja, wymiar etatu

• Grade, system czasu pracy, dział, wymiar etatu

• Grade, PDL, lokalizacja, wymiar etatu

Co nie stanowi czasu pracy?

• 15-minutowa przerwa w pracy

• Szkolenia BHP

• Dyżur

• "BENCH"

Jakie są (bazując na przepisach Kodeksu Pracy) możliwe sposoby rekompensaty pracy w dni świąteczne?

• Inny dzień wolny udzielony do końca trwania bieżącego roku

• Inny dzień wolny udzielony do końca trwania bieżącego roku, a jeśli nie będzie to możliwe-rekompensata finansowa po zakończonym okresie rozliczeniowym

• Inny dzień wolny udzielony nie poźniej niż do 6 dni po dniu pracy w dzień świąteczny  + bonus w wysokości 300 zł

• Inny dzień wolny udzielony nie poźniej niż do końca okresu rozliczeniowego, w którym miała miejsce praca lub rekompensata finansowa po zakończonym okresie rozliczeniowym

W jakich okolicznościach można świadczyć pracę w dni ustawowo wolne?

• Każdy może świadczyć pracę w takie dni o ile pracodawca zapłaci za tę pracę nadgodziny w wysokości 200%

• Pracę w dni ustawowo wolne można świadczyć w ściśle określonych przez KP okolicznościach, konieczne jest jednak polecenie pracy

• Pracę w dni ustawowo wolne mogą dowolnie świadczyć wszystkie grupy pracowników oprócz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, kobiet w ciąży i młodocianych

• Praca w dni ustawowo wolne jest bezwzględnie zabroniona

Za pracę w dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracownikowi należy się (nie uwzględniając wyjątków)

• Inny dzień wolny i rekompensata finansowa tj. wynagrodzenie+ dodatek 100% na każdą przepracowana godzinę

• Jedyna możliwa rekompensata to udzielenie dnia wolnego

• Do wyboru pracownika: rekompensata finansowa lub inny dzień wolny udzielony do końca trwającego okresu rozliczeniowego (kwartału)

• Zawsze rekompensata finansowa w wysokości 200% za każdą przepracowaną godzinę

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę w Capgemini?

• 2 tygodnie w przypadku osób zatrudnionych krócej niż 3 miesiące, 3 miesiące w przypadku osób zatrudninych dłużej niż 3 miesiące

• Okresy wypowiedzeń są zgodne z Kodeksem Pracy

• Miesiąc w przypadku osób zatrudnionych krócej niż miesiąc, 3 miesiące w przypadku osób zatrudnionych dłużej niż rok

• 1 tydzień w przypadku osób zatrudnionych krócej niż 3 miesiące, 1 miesiąc w przypadku osób zatrudnionych dłużej niż 3 miesiące

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy zlecenia w Capgemini?

• 3 dni kalendarzowe

• 3 dni robocze w przypadku uczestników JSK, 5 dni roboczych w przypadku każdej innej umowy zlecenia

• 1 dzień roboczy w przypadku uczestników JSK, 5 dni roboczych w przypadku każdej innej umowy zlecenia

• 1 dzień kalendarzowy w przypadku umów zleceń uczestników JSK, 5 dni kalendrzowych w przypadku każdej innej umowy zlecenia

W trakcie biegu okresu wypowiedzenia urlop wypoczynkowy pracownika

• Przepada

• Musi być w całości wykorzystany przed zakończeniem stosunku pracy

• Decyzja o udzieleniu bądź nie urlopu wypoczynkowego leży tylko po stronie pracodawcy

• Pracownik ma prawo do zadecydowania czy, w jakim wymiarze i kiedy przed ustaniem stosunku pracy wykorzysta urlop wypoczynkowy

Wszyscy pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności

• O ile nie dostaną wyraźnego polecenia szefa działu, nie mogą świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych i w nocy

• Pracują w obniżonej normie czasu pracy-7 godzin na dobę

• Zobowiązani do niezwłocznego przedstawienia pracodawcy aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności - do 7 dni od zatrudnienia (w przypadku nowozatrudnionego pracownika) lub do 14 dni od momentu uzyskania orzeczenia (w przypadku pracownika pozostającego w stosunku pracy)

• Podlegają szeregowi przepisów ochronnych oraz niezależnie od stopnia niepełnosprawności obowiązuje ich sztywna norma czasu pracy