مراجعة مقدمة في ادارة الموارد البشرية مساء

مفهوم تخطيط الموارد البشرية هو تقدير احتياجات الشركة من القوى العاملة كماً ونوعاً خلال فترة زمنية معينة في المستقبل بما يضمن تحقيق أهداف الشركة بكفاءة عالية

• خطأ

• صح

هو أعداد العاملين المتوقع فقدهم نتيجة التقاعد أو الفصل من الخدمة والأستقالات أو الوفيات :

• الجمود الوظيفي

• معدلات نتائج آداء الموظفين

• معدلات الكثافة السكانية

• معدلات دوران العمل

جميع مايلي من الأمور التي يتأثر بها البعد النوعي ماعدا :

• الإجازات

• تنوع الأعمال و الوظائف

• المستوى التدريبي للعاملين

• المستوى التعليمي للعاملين

الاختيار هو عملية البحث عن الأفراد المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في المنظمة وجذبهم إليها , بأن يقوموا بتقديم طلبات التحاق للعمل في هذه المنظمة :

• خطأ

• صح

من مزايا الاستقطاب الخارجي ضياع الوقت والجهد في البحث عن الكفاءات المطلوبة في سوق العمل الخارجي وفي نهايته قد لا يمكن الحصول على هذه الكفاءات

• خطأ

• صح

مفهوم الاختيار هوعملية تقييم الأفراد المرشحين للوظائف والذين تم استقطابهم من مصادر عديدة,  ثم انتقاء أفضل المرشحين المتوقع أن يؤدوا عملهم بنجاح وفقاً لمعايير التقييم تمهيداً لتعينهم في الوظائف الشاغرة

• خطأ

• صح

تهدف وظيفة التوظيف إلى اختيار الأفراد القادرين على أداء أعمال المنظمة بأقل مستوى ممكن من الكفاءة وأعلى مستوى ممكن من التكاليف

• خطأ

• صح

التنمية تركز على الوظائف الحالية للفرد حيث يعمل على زيادة المهارة والقدرة على أداء الوظائف

• خطأ

• صح

من أهداف التدريب و التنمية :

• تعقيد الأمور على الموظفين 

• تخفيض مستوى الجودة 

• تخفيض مستوى الإنتاجية أو الأداء

• الارتقاء بمستوى الإنتاجية أو الأداء

هو يتقاضاه العامل من المنظمة التي يعمل بها نظير عمله على أساس يومي أو أسبوعي

• الراتب

• الأجر

• الدين

• القرض