трудовое право. Компенсации.

Директор уволил работника за прогул. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

• Не нужно

• Нужно.

Answer explanation

Не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор ст. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1. 

Отпускную компенсацию нужно выплатить, даже если работника увольняют за прогул. При расчете компенсации период прогула нужно исключить из отпускного стажа ст. 121, под п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Сотрудник проработал у нас 10 месяцев и 16 дней.

Как нужно посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

• Как за полный рабочий год.

• Пропорционально отработанным месяцам и дням.

• Из расчета работы 10 месяцев.

Answer explanation

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении:

• излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета;

• излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца п. 35 Правил.

Поэтому сотруднику, отработавшему в организации 10 месяцев и 16 дней, полагается компенсация неиспользованного отпуска за полный рабочий год. Ведь с учетом округления до полного месяца его «отпускной» стаж — 11 месяцев.

Человеку, проработавшему 11 месяцев, положена компенсация за полный год  Письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074.

А допустим, сотруднику, проработавшему 10 месяцев и 12 дней, компенсация будет рассчитываться исходя из того, что он отработал в компании только 10 месяцев.

Нужно ли рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении работника в связи с прекращением срочного трудового договора?

• Нужно в любом случае.

• Нужно, но только если срок трудового договора более 2 месяцев.

• Нужно, но только если срок трудового договора более 2 месяцев.

Answer explanation

При прекращении срочного трудового договора компенсация платится в таком порядке:

•если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, то из расчета 2 рабочих дня за месяц работы ст. 291 ТК РФ;

•если трудовой договор заключен на срок свыше 2 месяцев, то пропорционально отработанному сотрудником времени у этого работодателя ст. 127 ТК РФ. Работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила); Письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074.

Выплачивать ли компенсацию за отпуск, когда работник переводится из одного филиала компании в другой?

• Не выплачивать.

• Выплачивать.

Answer explanation

Перевод работника из одного филиала в другой — это не увольнение. Потому что смены работодателя не происходит. Ведь обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом и поэтому не может быть работодателем п. 3 ст. 55 ГК РФ; ст. 20 ТК РФ.

Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не нужно.

Компенсировать ли отпуск сотруднику, который трудится на двух должностях в организации как внутренний совместитель, если он увольняется с одной из них?

• Нет.

• Да.

Answer explanation

Увольнение внутреннего совместителя — это расторжение трудового договора, при котором действуют общие правила, в том числе и о выплате компенсации за неиспользованный отпуск статьи 127, 287 ТК РФ.

Увольняющемуся сотруднику нужно выплатить компенсацию п. 31 Правил:

• исходя из расчета среднего заработка, получаемого сотрудником на должности, с которой он увольняется;

• с учетом отпускного стажа, «заработанного» на должности, с которой он увольняется.