Repaso FOL temas 9,10 y 11.

Un trabajador al que se le cambia de funciones a otro grupo profesional inferior

• Es una movilidad dentro del grupo profesional, y no requiere causas organizativas o técnicas.

• Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de forma temporal.

• Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de forma indefinida.

• Es una movilidad extraordinaria que implica que no podrá volver a su puesto anterior.

El traslado se caracteriza porque:

• Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del trabajador.

• Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3 años.

• En el traslado el trabajador tiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento.

• Todas son correctas.

Si a un trabajador la empresa le modifica su horario de trabajo pactado en el contrato, se trata de:

• Una movilidad funcional fuera del grupo profesional.

• Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan unas causas objetivas por parte de la empresa.

• Una modificación sustancial del contrato, donde el trabajador puede aceptar o recurrir, pero nunca extinguir el contrato con derecho a indemnización.

• Solo puede modificarse el horario si se trata de una modificación sustancial colectiva de todos los trabajadores de la empresa.

Es causa de suspensión del contrato:

• El nacimiento de hijo o hija.

• Las causas objetivas de la empresa, como son las causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción.

• Estar de baja laboral por un accidente o una enfermedad.

• Por fuerza mayor que impida realizar el trabajo temporalmente.

• Todas son causas de suspensión.

La duración del permiso de “paternidad” es:

• A partir de abril de 2023 de 8 semanas, siendo 4 semanas seguidas obligatorias después del parto.

• A partir de 2020 será de 10 semanas, pudiendo ceder la madre hasta 2 semanas.

• A partir de 2021 será de 16 semanas, siendo 6 semanas obligatorias después del parto.

• A partir de 2021 será de 16 semanas seguidas después del parto.

En la excedencia por el cuidado de hijos:

• Se solicita por tener un hijo menor de 3 años.

• Empieza a contar desde el nacimiento del hijo.

• Se le reserva su puesto solo durante los primeros años, y a partir del tercero tiene reserva de un puesto de su grupo profesional.

• Solo la pueden solicitar o bien la madre o bien el padre.

Si un trabajador desea dejar de trabajar en una empresa:

• Es imposible, ha firmado un contrato y debe cumplirlo.

• Debería preavisar siempre con 15 días de antelación, de lo contrario la empresa le podrá descontar los días de preaviso incumplidos.

• Debería preavisar con los días que señale el convenio, de lo contrario la empresa le podrá descontar los días de preaviso incumplidos según marque el convenio.

• Se puede de ir de un día para otro, no tiene ninguna obligación legal.

Si una empresa lleva 4 meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán:

• Extinguir el contrato y pedir a la empresa una indemnización de 20 días por año trabajado.

• Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para extinguir el contrato, sin necesidad de tener que ir a trabajar.

• Preavisar con 15 días de antelación y así cobrar la indemnización.

• Mala suerte, haber escogido una empresa mejor.

En el despido disciplinario:

• El trabajador no cobrará nada del finiquito

• Recibirá la carta de despido a los 20 días del despido.

• Las causas del despido disciplinario vienen concretadas por los convenios colectivos, así como por las sentencias judiciales que interpretan los hechos en cada contexto.

• Percibirá una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 720 días.

Si el Juzgado de lo Social dicta que el despido es improcedente porque no existen motivos:

• La empresa tendrá la opción de o bien pagar la indemnización de 33 días por año (si la antigüedad es posterior a febrero de 2012) o bien pagar los salarios de tramitación y readmitir al trabajador.

• La empresa tiene la opción de o bien pagar la indemnización de 20 días por año más los salarios de tramitación, o bien readmitirlo sin salarios de tramitación.

• La empresa no pagará salarios de tramitación si la sentencia se dicta pasados 90 días desde el despido.

• En el despido improcedente, al igual que en el despido nulo, solo cabe la opción de readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.