3.9 Penilaian Kinerja

Mengamati apa yang dilakukan pegawai, yaitu hasil kerja, perilaku kerja, dan sifat pribadi pegawai yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan merupakan ...

• Proses

• Evaluasi

• Mengobservasi

• Menilai

• Penilai

Pejabat yang di beri wewenang oleh pimpinan perusahaan/organisasi untuk mengevaluasi pegawai di sebut ...

• Pegawai

• Ternilai

• Penilai

• Atasan

• Pimpinan

Salah satu tujuan dari penialian kinerja pegawai adalah ...

• Untuk mengetahui pegawai yang akan di PHK

• Untuk mengetahui keburukan pegawai

• Untuk mengetahui dan mengukur kinerja pegawai

• Memberi masukan kepada pimpinan untuk rekrutmen pegawai

• Menjadi bahan pertimbangan pegawai untuk pindah pekerjaan

Faktor internal organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah...

• Politik

• Kompetitor

• Talenta

• Kompensasi

• Kompetensi

Kemampuan pegawai dalam mengambil inisiatif dalam rangka menyelesaikan pekerjaan atau mengatasi masalah yang terjadi dalam pekerjaan disebut...

• Kesetiaan

• Kerja sama

• Prestasi kerja

• Prakarsa

• Tanggung jawab

Sasaran kerja pegawai merupakan unsur penilaian pegawai negeri sipil dengan bobot penilaian sebesar...

• 30 %

• 40 %

• 50 %

• 60 %

• 70 %

Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil mencakup dua unsur yaitu ...

• Sasaran kerja dan perilaku kerja pegawai

• Perilaku kerja dan prestasi kerja pegawai

• Kualitas dan kuantitas pegawai

• IQ dan EQ

• EQ dan SQ

Kretivitas pegawai dengan nilai 12 diberikan apabila karyawan pegawai mendapatkan pengakuan dari...

• Atasan langsung

• Pejabat atasan langsung

• Pejabat pembina kepegawiaan

• Menteri

• Presiden

Nilai perilaku kerja yang dinyatakan buruk adalah...

• 60 ke bawah

• 50 ke bawah

• 40 ke bawah

• Antara 50-60

• Antara 10-20

Pegawai yang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan, baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi, merupakan uruaian perilaku kerja yang termasuk kategori ...

• Sangat baik

• Baik

• Cukup

• Kurang

• Sangat kurang