көшбасшылық 1 вариант

Жеке тұлғаларға әсер ету, олардың күш-жігерін ұйымның мақсаттарына жетуге бағыттау қабілеті:

• Көшбасшылық

• Бақылау

• Манипуляция

• Басқару

• Әсер

Бір адамның басқалардың мінез-құлқына әсер ету қабілеті деп аталады:

• Мотив

• Басқару стилі

• Қажеттілік

• Билік

• Мотивация

Басшы бағыныштыға өз еркін таңуға күш салмай, жай ғана өз күш-жігерін бағыттап, ақпараттың еркін алмасуына ықпал ететін ықпал ету формасын атаңыз:

• Бұйрық

• Нұсқаулық

• Қатысу

• Келісімшарт

• Сенім

Әсер етудің осы түрін пайдалана отырып, менеджер ұйым қызметкеріне өз көзқарасын тиімді жеткізеді:

• Тапсырма

•  

  -:Нұсқаулық

• Қатысу

• Сендіру

• Келісімшарт

Міндеттер мен өкілеттіктерді орындау міндетін белгілі бір тұлғаға табыстау дегеніміз:

• :Келісім

• Функциялар

• Жауапкершілік

• Өкілеттіктерді беру

• Механизмдер

Ресурстарды басқару және ұйым қызметкерлерінің іс-әрекетін анықтаудың шектелген құқығы:

• Процесс

• Функциялар

• Өкілеттіктер

• Жауапкершілі

Барлық орындаушылардың іс-әрекеттерінің бірлігін қамтамасыз ететін «сыртқы үйлестіруші күш» позициясы:

• Ресми билік

• Процесс

• Жауапкершілік

• Иерархиялық билік

Авторитет билігі лауазымды адамдағы ғана емес, сонымен қатар қарым-қатынастардың бейресми жүйесіндегі орнымен анықталады және осы адамға ерікті түрде бағынуға дайын адамдардың санымен немесе оның тәуелділік дәрежесімен өлшенеді

• Нақты билік

• Иерархиялық билік

• Процесс

• Жауапкершілік

Ықпал етушінің қажеттілікті қанағаттандыратын арнайы білімі бар деген сенімге негізделген ұйымдағы билік формасы:

• Эталонды билік

• Заңды билік

• Эксперттік билік

• Мәжбүрлеуге негізделген билік

Орындаушының ықпал етушінің бұйрық беруге құқығы бар, ал орындаушының міндеті – бағыну деген сеніміне негізделген ұйымдағы өкілеттік нысанын көрсетіңіз:

• Мәжбүрлеуге негізделген билік

• Эталонды билік

   

• Заңды билік

• Эксперттік билік