Personal Civil - Ley Marco

Los derechos del personal civil

• Son sólo los enumerados en la Ley Marco de Regulaciones de Empleo Público Nacional

• Son los enumerados en la Ley Marco de Regulaciones de Empleo Público Nacional pero pueden ser ampliados por CCTS

• Son los enumerados en el CCTS, que deroga a la Ley Marco de Regulaciones de Empleo Público Nacional

Según la Ley Marco de Regulación de Empleo Público, la aplicación de apercibimiento y suspensión hasta el máximo de cinco (5) días...

(a)  

Mencione al menos TRES (3) causales de CESANTÍA

La adquisición de la estabilidad en el empleo se producirá cuando se cumplimenten las siguientes condiciones:

• a) Acredite idoneidad mediante evaluaciones periódicas de desempeño, capacitación y del cumplimiento de las metas objetivos durante un período de prueba de 12 meses + aprobación de las actividades de formación profesional.

  b) Certificado de aptitud psicofísica.

  c) Ratificación de la designación por acto expreso de autoridad competente, vencimiento de plazo del inciso a).

• Se produzca la designación mediante acto expreso de la autoridad competente con facultades para efectuar designaciones en la órbita del Min Def

• a) Acredite idoneidad mediante evaluaciones periódicas de desempeño, capacitación y del cumplimiento de las metas objetivos para la gestión durante un período de prueba de 12 meses + aprobación de las actividades de formación profesional.

  b) Certificado de aptitud psicofísica.

  c) Visto bueno de ATE/UPCN

Elija cuáles de las siguientes son causales de EXONERACIÓN

• Falta grave que perjudique materialmente a la Administración Pública.

• Sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.

• Imposición como pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública.

• Delito doloso no referido a la Administración Pública, cuando por sus circunstancias afecte el prestigio de la función o del agente.

Enumere las medidas disciplinarias que se le pueden aplicar a un empleado público

(a)  

Ante inasistencias injustificadas que no exceden de diez (10) días discontinuos en el lapso de doce meses inmediatos anteriores y siempre que no configuren abandono de tareas, ¿Qué medida disciplinaria corresponde?

(a)  

Ante la existencia de causales que dieran lugar a la cesantía, el plazo de prescripción es de

• 6 meses

• 1 año

• 2 años

¿Qué herramientas legales le asisten al personal civil contra los actos administrativos que dispongan la aplicación de sanciones al personal amparado por la estabilidad de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público?

• Los recursos administrativos comunes (reconsideración y jerárquico) y, una vez que agota esa vía, queda expedita la judicial

• Recurso Jerárquico y amparo judicial

• Recurso de Revisión y si obtiene la negativa, tiene expedita la vía judicial

• Reclamo Administrativo previo y, una vez que agota esa vía, queda expedita la judicial

El recurso judicial directo sólo podrá fundarse en

(a)