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DNC Calibración conocimientos

Authored by Humberto Santos

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué es la DNC?

El diagnóstico de necesidades de capacitación, es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas.

Es un diagnóstico opcional para aquellas empresas que desean saber que hacer con sus recursos humanos.

Es un diagnóstico parcial que muestra data sobre como utilizar el balance score card.

Ninguna de las anteriores.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cómo están compuestas las COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES?

Están compuestas por conocimientos, habilidades y actitudes que debe poseer un puesto o un rol en la empresa.

Una competencia representa un reto, el que gana es el que posee mayor velocidad sobre el resultado.

Están compuestas por características que reunen algunos puestos o roles. Aplica únicamente en Europa.

Ninguna de las anteriores.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuántos tipos de competencias deben considerarse en la organización?

3 tipos de competencias: estratégicas, tácticas y generales.

2 tipos de competencias: transversales/generales y específicas.

4 tipos de competencias: generales, estratégicas, tácticas, específicas.

Ninguna de las anteriores.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las principales partes que constituyen una correcta "descripción de puesto"?

competencias, grado escolar, experiencia laboral, actitudes, desempeño organizacional.

Perfil del puesto, experiencia laboral, aptitudes, actitudes.

Ninguna de las anteriores.

¿Para qué existe el rol?, principales responsabilidades, indicadores de desempeño, perfil del puesto, competencias.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son los tipos de DNC más comunes en la organización?

Las deductivas, generales y de investigación.

Evaluación del desempeño, Observación directa y aplicación de cuestionarios.

Aplicación de cuestionarios, deductivas y generales.

Ninguna de las anteriores.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál es la clasificación más apropiada para ORGANIZAR los planes de capacitación?

Institucional/Corporativa, Técnica/funcional, Liderazgo/desarrollo.

Institucional, valores, misión y visión.

Técnica, efectiva, generalizada.

Ninguna de las anteriores.

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