QUản trị nhân lực

Quản trị nhân lực không hướng tới mục tiêu:

• . Sử dụng hợp lý lao động.

• Nâng cao hiệu quả hoạt động.

• Giảm thiểu ô nhiễm môi trường

• Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển.

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

• a. người lao động trong tổ chức

• b. người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức

• c. người nhân viên cấp dưới

• d. người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề gì?

• a. Áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, quản lý

• b. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị

• c. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu

• d. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo nhân lực cấp cao.

Quản trị nhân lực không có chức năng nào?

• Trả lương theo quy định, đúng thời hạn.

• Thu hút nguồn nhân lực.

• Duy trì nguồn nhân lực.

• Đào tạo và phát triển.

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

                

                

• a. Thu hút nguồn nhân lực.   

• b. Đào tạo và phát triển.

• c. Duy trì nguồn nhân lực.   

•    d. Bảo đảm công việc.

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức?

                    

                                

• a. Đào tạo tạo, phát triển. 

• b. Phát triển, hội nhập.

• c. Hội nhập.         

• d. Đào tạo tạo, phát triển, hội nhập.

Quản trị con người là trách nhiệm của…

• a. cán bộ quản lý các cấp.

• b. phòng nhân sự.

• c. cán bộ quản lý các cấp và phòng nhân sự.

• d. giám đốc.

: Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách nào?

• a. Gửi lao động đi học hỏi kinh nghiệm.

• b. Bồi dưỡng lao động tay nghề cao.

• c. Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian.

• d. Thuê lao động thời vụ.

Nguyên nhân nào khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự?                                                                               

• a. Nghỉ hưu. 

•   b. Tự động nghỉ việc.   

•  c. Hết hạn hợp đồng.         

• d. Nghỉ chờ hưu.

Nghỉ luân phiên là gì?

• a. Nghỉ không lương tạm thời, luân phiên giữa người lao động, khi cần lại huy động.

• b. Nghỉ việc khi doanh nghiệp không cần lao động.

• c. Nghỉ vĩnh viễn và sang làm trong doanh nghiệp khác.

• d. Nghỉ việc khi không đủ sức khỏe.