Código de Ética

El aparte "Divulgación del Nombre" de nuestro Código de Ética hace referencia a:

• La necesidad de portar nuestra identificación

• Que los clientes tienen el derecho de saber con quién está tratando

• Que todos los documentos deben contener nuestro nombre

• Ninguna de las anteriores

Nuestro Código de Ética aplica a:

• Empleados y directivos

• Clientes, empleados y directivos

• Empleados y socios

• Ninguna de las anteriores

No participar en transacciones financieras que estén en conflicto con el cumplimiento escrupuloso del deber, es una responsabilidad

• Colectiva

• Personal

• Institucional

• Ninguna de las anteriores

En caso que a los accionistas, directivos, gerentes o empleados les sea requerida por Ley, decreto, regulación, norma u orden emanada de alguna autoridad competente revelar información confidencial, la acción inmediata es:

• Suministrar la información solicitada de manera inmediata

• Notificar por escrito a la empresa de manera que ésta pueda solicitar una medida cautelar apropiada

• Ignorar la solicitud

¿Cuál es el procedimiento por parte de Los Accionistas, Directores, Gerentes y Empleados de la compañía al conocer o saber de una actividad ilícita?

• Hablar en forma privada con la persona involucrada para hacer el llamado de atención.

• Participarlo al superior inmediato o al Oficial de Cumplimiento para su evaluación

• No hacer nada, para no generar conflicto

En caso de incumplimiento de lo pautado en el Código de Etica, se pudiera proceder, previa comprobación de la falta a:

• Amonestacion verbal

• Amonestacion escrita

• Despido justificado

• Todas las anteriores

Cuando la aceptación de regalos y hospitalidad supere el valor aprobado o existiese alguna duda en cuanto a la frecuencia, el tiempo, la razonabilidad, la identidad del destinatario o la reciprocidad debe...

• Requerirse la aprobación previa del superior inmediato

• Notificarse al área de Talento Humano

• Notificarse al Oficial de Cumplimiento

• Todas las anteriores

Al terminar la relación laboral con Reaseguradora Delta, C.A., La obligación de no revelar la información confidencial durará

• Dos (2) años, contados a partir del momento en que efectivamente la persona se separe de sus funciones.

• Cinco (5) años, contados a partir del momento en que efectivamente la persona se separe de sus funciones.

• Seis (6) años, contados a partir del momento en que efectivamente la persona se separe de sus funciones.

Ante cualquier intento por parte de cualquier miembro del medio empresarial de ofrecer incentivos u otros beneficios a cambio de favores o trato especial se debe:

• Informar a Talento Humano y al supervisor

• Informar al Oficial de Cumplimiento y al supervisor

• Informar a Presidencia y al Comité Ejecutivo

• Todas las anteriores

 

El personal involucrado en las adquisiciones....

• No debe aceptar, en ninguna circunstancia, regalos de parte de proveedores actuales o posibles

• Puede aceptar regalos hasta un valor máximo anual equivalente a la última remuneración percibida por el gerente o el empleado, dentro de un ejercicio económico.

• Puede aceptar regalos sólo para gestiones de estudio dirigidas al empleado (no se permiten familiares ni amigos)

• Puede aceptar regalos si y solo sí, no compromete ni parece comprometer de cualquier manera la integridad de la persona en cuestión o de la organización