Práctica GRRHH (GUZMAN ASCURRA)

La inteligencia emocional permite a las personas

• Ser sensibles a las críticas

• Mantener el control en situaciones críticas

• Fortalecer su ego y hacer perder la compostura a otras personas

• Frustrarse en situaciones difíles

Conforme al modelo BTSA, la especialización funcional de la SENSACIÓN, indica la siguiente característica dominante

• Confrontador

• Arriesgado

• Secuencial

• Holístico

El Autoconocimiento como parte de las habilidades para el desarrollo de la inteligencia emocional, nos permite desarrollar

• Confianza en uno mismo

• Autodominio

• Compromiso

• Manejo de conflictos

La Motivación, como parte integrante del desarrollo de la inteligencia emocional, nos facilita obtener

• Compromiso

• Habilidades de trabajo en equipo

• Innovación

• Manejo de conflictos

En relación a la generación "juventud competitiva", podemos afirmar que

• Tienen dificultad en administrar tiempo y dinero

• No les gusta el "status quo"

• Cuidan de padres ancianos y niños de corta edad

• Son orientados a los de su propia edad

No representa una "habilidad social" de la inteligencia emocional

• Manejo de conflictos

• Establecer vínculos

• Autodominio

• Liderazgo

Indique una caaracterística de la megatendencia "Virtualidad cotidiana"

• Tratamiento de datos digitales

• Elaboración de alimentos semiprocesados

• Manejo de residuos

• Tratamientos especializados de salud recuperativa

Con relación a la predominancia en los estilos de pensamiento, según el modelo BTSA

• Existe un área de pensamiento predominante, dos áreas de pensamientos auxiliares y una débil

• Existe un área de pensamiento predominante y dos áreas de pensamientos auxiliares

• Existe un área de pensamiento predominante

• Todas las áreas de pensamiento son predominantes

Marcar lo que NO corresponde a las características de las organizaciones en red y virtuales

• Hacen uso intensivo de las TIC

• Pueden realizar alianzas estratégicas

• Pueden diversificarse

• Tienen jerarquía simple

La gestión de la diversidad está relacionada con

• La integración laboral de la mujer

• Integración de los inmigrantes a la fuerza laboral

• Dirección de personas de diferentes generaciones en la gestión de una empresa

• La gestión administrativa de los diferentes recursos de una organización