กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน คือ

     ฉบับใด

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2519

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2520

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2521

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นกฎหมายที่กำหนดแนว

     ทางการปฏิบัติต่อกันระหว่างฝ่าย

• ระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้าง

• ระหว่างนายจ้างกับนายจ้าง

• ระหว่างลูกจ้างกับเจ้าหน้าที่

• ระหว่างนายจ้างกับเจ้าหน้าที่

ข้อใดไม่ใช่วัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงานสัมพันธ์

• สร้างกลไกการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

• ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทางาน

• เพื่อให้เกิดความเข้าใจกันและกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

• ลงโทษนายจ้างที่กดขี่และใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรม

“เงื่อนไขในการจ้างหรือการทางาน กำหนดวันและเวลาทางาน ค่าจ้างสวัสดิการและการเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน” หมายถึงข้อใด

• สภาพการจ้าง

• ข้อพิพาทแรงงาน

• การประนอมข้อพิพาท

• แรงงานสัมพันธ์

ข้อใดเป็นองค์กรที่มีวัตถุประสงค์การดำเนินการต่างจากข้ออื่น

• สมาคมนายจ้าง

• สหภาพแรงงาน

• สหพันธ์แรงงาน

• คณะกรรมการลูกจ้าง

พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานต้องดำเนินการไกล่เกลี่ยให้ตกลงกันภายในกี่วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง

• 7 วัน

• 3 วัน

• 5 วัน

• 10 วัน

ข้อใดไม่ใช่องค์กรเกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาท

• คณะกรรมการลูกจ้าง

• พนักงานประนอม

  ข้อพิพาทแรงงาน

• ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน

• ทวิภาคี

ขั้นตอนการระงับข้อพิพาทแรงงาน มีกี่ขั้นตอน

• 2 ขั้นตอน

• 3 ขั้นตอน

• 4 ขั้นตอน

• 5 ขั้นตอน

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ภาษาอังกฤษ เรียกว่า

• Working law

• Traffic law

• Labor Relation Act

• Safety law

ข้อใดไม่ใช่ขั้นตอนการระงับข้อพิพาทแรงงาน

• การเจรจา

• การไกล่เกลี่ย

• แจ้งกระทรวงแรงงาน

• การชี้ขาด

  ข้อพิพาทแรงงาน