"Treball d’estiu i vacances anuals: drets i deures"

1- Si les vacances coincideixen amb el període de baixa mèdica, es té dret a recuperar els dies de vacances?

• Cert

• Fals

2- Si el contracte és a temps parcial, també es té el dret a 30 dies de vacances?

• Cert

• Fals

3- Les vacances poden caducar?

• Sí, sempre que no es gaudeixin durant l'any natural que es reporten.

• No, els dies de vacances s'han de gaudir obligatoriament.

4- Com es remuneren les vacances?

• Han de ser pagades un 25% per sobre de l'hora de treball ordinària.

• La quantia dependrà de les hores treballades durant l'últim mes de l'any.

• Es paguen igual que la resta de mesos, però afegint el plus per vacances.

• La retribució ha d'anar d'acord amb el salari habitual del treballador/a.

6- Es pot treballar en un altre empresa durant les vacances?

• No, les vacances són un descans obligatori.

• Sí, sempre i quant no s'hagi pactat el contrari en el contracte de treball.

• Sí, sempre i quant s'hagi pactat en el contracte de treball.

• Sí, sempre i quant la jornada de treball no superi les 20h setmanals.

7- Es poden descomptar dies de vacances per faltar a la feina sense justificació?

• La falta d’assistència pot donar lloc al descompte de dies de vacances.

• Es l'obligació recuperar aquestes hores o dies en el període de vacances.

• Mai es podrà descomptar dies del període vacacional.

• Dependrà del que s'estipuli en el contracte de treball.

8- En cas d'ERTO, què passa amb les vacances?

• Durant el temps que dura l'ERTO, la treballadora no genera dret a vacances.

• Es te dret a gaudir de les vacances quan l'empresa hagi sortit de l’ERTO.

• Les vacances s'han de gaudir dins de l'any natural.

• Les tres respostes anterior son correctes.

9- Les vacances es generen de l’1 de gener al 31 de desembre de cada any?

• Per norma general

• Sempre

10- L'empresa pot obligar a agafar-te les vacances abans d’acomiadar-te (pre avís).

• En cap cas ens poden obligar a agafar les vacances abans de finalitzar el contracte.

• Si el treballador/ no vol realitzar-les en els últims dies de contracte, l’empresa pot imposar-les, per tant, les haurà de gaudir.