EJERCICIO 1: FORMACION CIVICA Y ETICA PRIMERO

Es el uso intencional de la fuerza, el poder o la amenaza contra uno mismo, una persona, grupo o comunidad que tiene como resultado la probabilidad del daño psicológico, físico y moral

• VIOLENCIA

• CONFLICTO

• MEDIACIÓN

• RESILENCIA

Se refiere a una diferencia de ideas que hay entre dos o mas personas

• VIOLENCIA

• CONFLICTO

• MEDIACIÓN

• RESILENCIA

Es un concepto desarrollado por Johan Galtung en los 60, que se refiere a la manera en la que algunas instituciones o estructuras sociales violentan a ciertos individuos impidiendo que se desarrollen y consigan cubrir todas sus necesidades.

• VIOLENCIA ESTRUCTURAL

• PIRAMIDE DE LA VIOLENCIA

• ASERTIVIDAD

Es un esquema introducido por johan galtung para representar la dinámica de la generación de la violencia en conflictos sociales. Según galtung, la violencia es como un iceberg, de modo que la violencia visible es solo una pequeña parte del conflicto.

• VIOLENCIA ESTRUCTURAL

• PIRAMIDE DE LA VIOLENCIA

• ASERTIVIDAD

Contribuyen a dar forma a las percepciones, y éstas pueden desencadenar o solucionar un determinado conflicto, es fundamental para plantear soluciones y objetivos.

• LAS EMOCIONES

• PIRAMIDE DE LA VIOLENCIA

• ASERTIVIDAD

Meditar, expresarte con respeto, escuchar y usar un mediador son estrategias para

• LAS EMOCIONES

• SOLUCIONAR CONFLICTOS

• ASERTIVIDAD

Es la capacidad de decir lo que pensamos y sentimos de manera directa sin lastimar u ofender a nuestro interlocutor.

• LAS EMOCIONES

• SOLUCIONAR CONFLICTOS

• ASERTIVIDAD

Que palabra pueden entorpecer la solución de un conflicto

• ¡vete de aquí!

• Perdona

• Por favor

¿Cual de estos no es un derecho asertivo?

A.- Derecho a cometer errores

B.- Derecho a justificar nuestro comprortamiento

C.- Derecho a decir no sé

D.- Comer en la escuela

• A

• B

• C

• D

ES UN CONCEPTO ÉTICO Y SE DEFINE COMO ACTUAR CON OBJETIVIDAD, VERDAD E IGUALDAD OTORGANDO LO QUE CADA UNO MERECE.

• JUSTICIA

• CONFLICTO

• MEDIACIÓN

• RESPETO