SIMSDM

Organisasi dalam menjalankan semua aktivitas dalam mencapai tujuannya membutuhkan

• individu
• struktur
• harapan
• analisis

Hal apa yang menjadi acuan dasar dari dalam perencanaan, rekrutmen, dan seleksi?

• Struktur organisasi
• Deskripsi pekerjaan
• analisis pekerjaan
• spesifikasi pekerjaan

Pada tahap seleksi, ketika pelamar dipanggil untuk berbicara dengan perwakilan<br />perusahaan, disebut

• Tes Kepribadian
• Tes bahasa asing
• Tes kecakapan
• tes wawancara

perubahan posisi/jabatan/tempat kerja yang dilakukan manajemen perusahaan/organisasi kepada pegawai/anggota organisasi secara vertikal disebut

• demosi
• promosi
• mutasi
• pinalti

…. promosi dan demosi merupakan bagian dari suatu siklus dalam organisasi

• demosi
• promosi
• mutasi
• pinalti

tindakan pinalti dalam berbagai bentuk (sesuai dengan aturan organisasi yang diterapkan pada pegawai/organisasi) karena hasil kerja tidak memenuhi standar yang ditetapkan organisasi atau perilaku individualnya tidak sesuai dengan norma

• demosi
• promosi
• mutasi
• pinalti

Metode evaluasi kinerja adalah berikut, kecuali

• Perbandingan faktor
• referensi
• kualifikasi
• rangking

Tujuan dari evaluasi merupakan orientasi untuk

• promosi
• pengembangan
• budi daya
• pinalti

seluruh imbalan yang<br />diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas<br />jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam<br />sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau<br />barang, baik secara langsung maupun tidak<br />langsung

• evaluasi
• fasilitas
• penghargaan
• kompensasi

apa yang dipergunakan sebagai elemen data dasar proses penggajian

• referensi
• KPI
• data utama pegawai
• balas jasa