Toma de Conciencia

El Sistema Integral de Denuncias da soporte a las Políticas:

• Política de Prevención de Riesgos Psicosociales

• Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión

• Política de Calidad

• Política de TYSSA-OCP

Política en la cual se indica lo siguiente:· Las personas contratadas directamente por TYSSA y dan soporte al proceso de Evaluación de la Conformidad, no tienen relación y actúan de manera independiente de las partes interesadas y conservan una actitud objetiva durante el desarrollo de sus actividades asegurando que los resultados obtenidos están basados en los requisitos exigidos a los interesados, garantizando la imparcialidad y la objetividad de los resultados

• Política de Prevención de Riesgos Psicosociales

• Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión

• Política de Calidad

• Política de Imparcialidad e Integridad

¿Cómo garantiza TYSSA que se lleven a cabo las actividades de Evaluación de la Conformidad con imparcialidad y no permitiendo presiones comerciales, financieras o de otra índole ?

• Con la Política de Imparcialidad e Integridad

• Estableciendo el Código de Ética y Conducta

• Con la Política de Calidad

• Total apego a la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales

TYSSA considera que la confidencialidad y seguridad de la información tiene alta prioridad en la Evaluación de la Conformidad por lo que la Dirección General está comprometida a mantener un alto nivel de seguridad en nuestros controles internos para lograr al máximo la confidencialidad y seguridad de la información de nuestras partes interesadas se declara en la Política:

• Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión

• Política de Imparcialidad e Integridad

• Política de Prevención de Riesgos Psicosociales

• Política de Confidencialidad y Seguridad de la Información

La Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión establece los siguientes ejes estratégicos:

• No contrata personal que tenga colaboración activa con clientes, empresas y/u organismos de certificación que tengan relación comercial activa con TYSSA

• El establecimiento de un Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión

• TYSSA mantiene el acceso restringido a las instalaciones en donde realiza las actividades de Evaluación de la Conformidad

• Aplicando trasversalmente la integración igualitaria de las necesidades, intereses y experiencias de mujeres y hombres en los procesos en los que se desempeñan

• Incorporar y promover el lenguaje inclusivo en la comunicación interna de TYSSA , como una expresión del compromiso con la equidad de género, el trato respetuoso, equitativo y promoviendo la eliminación de las discriminaciones

TYSSA como Organismo de Certificación y considerado su contexto, riesgos y oportunidades, se compromete a:

• Garantiza la participación de las personas en materia de prevención de riesgos laborales, haciendo efectivo el derecho a consulta en cuestiones de seguridad y salud

• Actuar con autonomía, transparencia y equidad para brindar servicios de certificación relacionados con el alcance y facultades del proceso de Evaluación de la Conformidad otorgados por las leyes, criterios y estándares aplicables con calidad, responsabilidad, imparcialidad y de manera no discriminatoria

• Gestionar y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas que dan soporte a los procesos de TYSSA con el propósito de garantizar un entorno laboral que equilibre las responsabilidades laborales con las familiares

• No proporciona servicios de consultoría de ninguna índole, antes durante y posterior al proceso de certificación

• No participa en el diseño, fabricación, la instalación, mantenimiento o la distribución de un producto certificado y/o que este por certificar

TYSSA es una empresa que brinda servicios de Evaluación de la Conformidad asegurándose que sean realizados y proporcionados con alta calidad y profesionalismo bajo un marco de objetividad, imparcialidad, rapidez, eficacia, veracidad, responsabilidad, transparencia y ética teniendo como soporte un Sistema Integrado de Gestión basado en las normas ISO 9001 , ISO/IEC 17025, e ISO /IEC 17065 , se establece en la Política

• Política del Organismo de Certificación

• Política de Confidencialidad y Seguridad de la Información

• Política de Imparcialidad e Integridad

• Política de Calidad

TYSSA-LAB y TYSSA-OCP ,Gozan de total independencia y no tienen ningún vínculo con los procesos internos que les dan soporte por lo que no se consideran una amenaza , se establece en:

• Política de Confidencialidad y Seguridad de la Información

• Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión

• Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión

• Política de Imparcialidad e Integridad

Manifiesta los valores, principios, pautas éticas y de conducta que conforman el estándar de actividad de todos los integrantes de TYSSA. Dichos principios y valores son reconocidos y respetados por los integrantes de la plantilla laboral (vigente)

• Política del Organismo de Certificación

• Política de Confidencialidad y Seguridad de la Información

• Política de Calidad

• Código de Ética y Conducta

La Política Prevención de Riesgos Psicosociales establece los siguientes principios:

• Código de Ética y Conducta

• Neutraliza los Factores de Riesgo Psicosocial

• Promueve el balance entre el trabajo y la vida personal

• Fomenta y garantiza el sentido de pertenencia