Quizz de Modulo Gestion Humana - Dia 2

Procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro

• Reclutamiento

• Evaluación del desempeño

• Entrenamiento

• Evaluación del aprendizaje

Reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos

• Objetivo de la evaluación del desempeño

• Estrategia de la evaluación del desempeño

• Entrenamiento

En la evaluación del desempeño, detectamos necesidades de capacitación y desarrollo?

• Verdadero

• Falso

Para los métodos de evaluación del desemperno, se debe tener:

• Simplicidad

• Flexibilidad

• Organización

• Valoración

Debe permitir evaluar a una gran variedad de puestos y a diversos grupos ocupacionales

• Precisión

• Sustentabilidad

• Flexibilidad

El método de la escala continua, es un método de la evaluación del desempeño?

• Verdadero

• Falso

Es cuando se tiende a tener ciertas preferencias o gustos por determinados tipos de personas o trabajos la cual influye en su opinión sobre el trabajo de estas personas

• Efecto halo

• Tendencia central

• Prejuicios personales

Cuando hablamos de las entrevistas centrada en resultados, centrada sobre problemas y centrada sobre la personas corresponden a las entrevistas de:

• Cierre de evaluación del desempeño

• Cierre del proceso de selección

• Cierre del proceso de capacitación

Es un objetivo de las entrevistas de evaluación de desempeño:

• Establecer posibilidades de promoción y desarrollo de carreras.

• Que el empleado pueda ser seleccionado para su puesto.

• Proporcionar información a los empleados acerca de su rendimiento.

• Mejorar la comunicación y la relación entre el empleado y su jefe

Conjunto de iniciativas que se adoptan en una empresa con la intención de promover el crecimiento profesional de su equipo.

Esta estrategia busca capacitar a los empleados para asumir nuevas funciones y crecer dentro de la empresa

• Desarrollo organizacional

• Desarrollo del desempeno

• Desarrollo del Talento

• Desarrollo del entrenamiento