FEXm Psdm

Prinsip dasar pengelolaan MSDM dalam organisasi adalah ....

• Efektif

• Modern

• Murah

• Ekonomis

Fungsi Manajerial dalam MSDM antara lain, kecuali ....

• Planning

• Controlling

• Organizing

• Development

Sub fungsi operasional bidang pengadaan MSDM antara lain, kecuali

• Perencanaan

• Pendidikan

• Seleksi

• Pembelakan

Deskripsi pekerjaan (job description) adalah suatu daftar tugas, tanggung jawab, hubungan laporan, kondisi kerja, kepedulian atas tanggung jawab suatu jabatan.... adalah pendapat dari

• S. Robbin

• H. Simamora

• G. Dessler

• Raymond A. Neo

Forecast demand labor dan forecast supply labor dijadikan dasar utama dalam penentuan jumlah tenaga kerja yang harus di rekrut perusahaan

• Benar

• Salah

Pengadaan SDM dalam perusahaan harus menentukan terlebih dahulu

• Job Analysis dan Jumlah

• Job Analysis dan Posisi

• Analisa jabatan dan kriteria jabatan

• Posisi dan jumlah

Pendekatan seleksi dengan Successive selection approach adalah

• Pendekatan seleksi berhirarki

• Pendekatan seleksi yang cocok untuk jumlah pelamar sedikit

• Pendekatan seleksi yang cocok untuk jumlah panitia banyak

• Pendekatan seleksi yang cocok semua perusahaan yang memiliki banyak karyawan

Dalam mempertimbangkan pendekatan seleksi, perusahaan perlu memperhatikan:

• Jumlah pelamar, jenis tes seleksi dan jumlah posisi

• Jenis tes seleksi, kualifikasi dan jumlah panitia

• Kualifikasi, jenis tes seleksi dan jumlah posisi

• Hanya mempertimbangkan jumlah panitia seleksi

Manfaat pimpinan memahami spesifikasi jabatan karyawannya yaitu

• Sebagai pertimbangan memindahkan pegawai yang tidak kompeten

• Sebagai dasar pengukuran kinerja

• Agar setiap karyawan bisa bekerja sesuai bidang masing-masing

• Sebagai pertimbangan mutasi, demosi atau promosi

Pimpinan perlu mempertimbangkan beberapa hal terkait promosi, yaitu

• Pengalaman, tujuan promosi dan kompetensi

• Kemampuan, jarak dari rumah ke perusahaan dan saran dari rekan

• Kompetensi dan tujuan promosi

• Saran sejawat dan kompetensi karyawan