FEXm Psdm

FEXm Psdm

University - Professional Development

•

40 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

TEMA 2 FINAL BOSS

TEMA 2 FINAL BOSS

9th Grade - University

•

40 Qs

GENEL KÜLTÜR

GENEL KÜLTÜR

University

•

45 Qs

KONFLIK KEKERASAN DAN PERDAMAIAN

KONFLIK KEKERASAN DAN PERDAMAIAN

University

•

36 Qs

Interaksi Sosial

Interaksi Sosial

10th Grade - University

•

35 Qs

Tehnik Presentasi

Tehnik Presentasi

University

•

40 Qs

Review Summative Akhir Semester

Review Summative Akhir Semester

8th Grade - University

•

36 Qs

Tindakan, Motif dan Prinsip Ekonomi

Tindakan, Motif dan Prinsip Ekonomi

University

•

40 Qs

Road To PSAS Part II

Road To PSAS Part II

University

•

40 Qs

FEXm Psdm

FEXm Psdm

Assessment

Quiz

•

Social Studies

•

University - Professional Development

•

Medium

Created by

Wawan S

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

40 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Prinsip dasar pengelolaan MSDM dalam organisasi adalah ....

Efektif

Modern

Murah

Ekonomis

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Fungsi Manajerial dalam MSDM antara lain, kecuali ....

Planning

Controlling

Organizing

Development

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Sub fungsi operasional bidang pengadaan MSDM antara lain, kecuali

Perencanaan

Pendidikan

Seleksi

Pembelakan

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Deskripsi pekerjaan (job description) adalah suatu daftar tugas, tanggung jawab, hubungan laporan, kondisi kerja, kepedulian atas tanggung jawab suatu jabatan.... adalah pendapat dari

S. Robbin

H. Simamora

G. Dessler

Raymond A. Neo

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Forecast demand labor dan forecast supply labor dijadikan dasar utama dalam penentuan jumlah tenaga kerja yang harus di rekrut perusahaan

Benar

Salah

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Pengadaan SDM dalam perusahaan harus menentukan terlebih dahulu

Job Analysis dan Jumlah

Job Analysis dan Posisi

Analisa jabatan dan kriteria jabatan

Posisi dan jumlah

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Pendekatan seleksi dengan Successive selection approach adalah

Pendekatan seleksi berhirarki

Pendekatan seleksi yang cocok untuk jumlah pelamar sedikit

Pendekatan seleksi yang cocok untuk jumlah panitia banyak

Pendekatan seleksi yang cocok semua perusahaan yang memiliki banyak karyawan

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?