Las vacaciones se podrán disfrutar transcurrido el año si... (más de una respuesta)

• Se ha estado de baja por maternidad

• Se ha estado de baja por accidente laboral

• Se ha pactado en convenio colectivo

• Si el trabajador no las ha solicitado

Sobre las vacaciones...

• Siempre se pueden acumular de un año para otro

• No son acumulables y deben disfrutarse dentro del año natural, salvo pacto en convenio

• Se permite fraccionar todo el periodo, incluso en días sueltos

• El trabajador puede renunciar a sus vacaciones

El disfrute de las vacaciones

• Lo decide el empresario

• Lo decide el trabajador

• Se fija de común acuerdo entre empresario y trabajador, respetando el convenio.

• Se establece siempre según la antigüedad de los trabajadores.

Si no he trabajado todo un año disfrutaré igualmente de 30 días de vacaciones

• Verdadero

• Falso

Las vacaciones se podrán retribuir con dinero en vez de disfrutarlas cuando

• No se hayan disfrutado y finalice la relación laboral

• Al reincorporarse si se ha estado de baja

• Se haya pactado con el empresario

• Haya exceso de trabajo en la empresa

La duración de las vacaciones:

• Dependerá del convenio colectivo pudiéndose pactar por debajo de los 30 días naturales

• Será de 30 días naturales salvo mejora pactada

• Se podrá pactar entre empresario y trabajador por debajo de los 30 días naturales

Si mi empresa cierra en Agosto por vacaciones (más de una respuesta)

• Se podrán disfrutar las vacaciones en otra fecha si se ha avisado con meses

• Podré disfrutar las vacaciones en otro momento si he estado de baja

• Las vacaciones se disfrutan en ese mes por todo el personal

Señala la respuesta correcta respecto a las vacaciones:

• El convenio colectivo no puede determinar el disfrute de las vacaciones

• La fecha de disfrute se ha de conocer con 2 semanas de antelación

• Se pueden fraccionar en dos períodos, siempre que uno sea de dos semanas ininterrumpidas

Si he estado de baja 45 días incluyendo el mes que me correspondía de vacaciones...

• He perdido el derecho a disfrutarlas

• Las disfrutaré al reincorporarme

• Me las pagarán en la nómina

Si Pablo ha estado de baja por nacimiento y cuidado del menor mientras su empresa cerraba por vacaciones...

• Ha perdido el derecho a disfrutarlas

• Se las retribuirán en la nómina

• Las disfrutará al reincorporarse