Kuis OTK Kepegawaian (Penghargaan Pegawai)

Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi. merupakan....

• Dampak penghargaan

• Hasil penghargaan

• Tujuan penghargaan

• Manfaat penghargaan

• Fungsi penghargaan

Memberikan Informasi Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. Adalah salah satu dari....

• Dampak penghargaan

• Fungsi penghargaan

• Tujuan penghargaan

• Manfaat penghargaan

• Hasil penghargaan

Farel merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai…

• Pujian

• Pengakuan

• Kepuasan

• Informasi

• motivasi

Dibawah ini yang merupakan pengertian penghargaan menurut Kadarisman adalah...

• Penghargaan adalah apa yang karyawan terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya

• Penghargaan adalah sesuatu yang kita berikan kepada seseorang karena dia melakukan sesuatu

• Penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi

• Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap

• reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan

Sistem penghargaan berbasis kinerja mendorong personel untuk mengubah kecenderungan mereka dari semangat untuk memenuhi kepentingan sendiri ke semangat untuk memenuhi tujuan organisasi, merupakan pengertian penghargaan menurut .....

• Kadarisman

• Mulyadi dan Setyawan

• Istijanto

• Hasibuan

• Dresser

Berikut ini yang merupakan dasar hukum penghargaan..

• Peraturan pemerintah nomor 8 tahun 1997

• Peraturan pemerintah Nomor 15 Tahun 1994

• Peraturan pemerintah nomor 1 tahun 1997

• Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 1994

• Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1994

Dibawah ini yang bukan merupakan faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah...

• Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja

• Produktivitas Kerja Karyawan

• Kemampuan dan Kesediaan Organisasi

• Organisasi Karyawan

• Kekayaan Karyawan

Sanksi yang diberikan untuk mencegah tindak pelanggaran disebut sanksi...

• Preventif

• Represif

• Efektif

• Adaptif

• Peringatan

Jika penghargaan yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya, merupakan tujuan penghargaan yaitu...

• Ikatan Kerja Sama

• Disiplin

• Stabilitas Karyawan

• Pengadaan Efektif

• Motivasi

enghargaan harus diberikan setelah karyawan menghasilkan kinerja, kalau tidak atau terjadi keterlambatan atas penerimaan penghargaan maka penghargaan tersebut akan kehilangan dampak sebagai suatu motivasi, merupakan salah satu kriteria penghargaan yaitu...

• Penghargaan harus dihargai oleh penerima

• Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak

• Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

• Dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangkan panjang

• Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima