recursos humanos

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman.

• Análisis de puesto
• Descripción de puesto
• Diseño de puesto
• Puesto

La educación, experiencia, iniciativa y aptitudes necesarias son:

• Requisitos físicos
• Requisitos intelectuales
• Responsabilidades adquiridas
• Condiciones de trabajo

El ambiente y los riesgos son:

• Requisitos intelectuales
• Requisitos físicos
• Responsabilidades adquiridas
• Condiciones de trabajo

Sus pasos a seguir son: determinar el puesto a describir, elaborar el organigrama y el cronograma de trabajo.

• Etapa de planeación en el análisis de puestos
• Etapa de preparación en el análisis de puestos
• Etapa de realización en el análisis de puestos
• Etapa de inducción en el análisis de puestos

¿ Qué es el área de Recursos Humanos?

• Es la función administrativa que se encarga de: reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización.

• Es una actividad humana dirigida a satisfacer necesidades, carencias y deseos a través de procesos de intercambio

• Ambas respuestas son correctas.

• Ninguna respuesta es correcta.

Como proceso se encarga de establecer las actividades necesarias para dotar a la organización de personal y mantener un alto desempeño de estos.

• Planificación

• Reclutamiento

• Selección

• Socialización

Programa desarrollado para ayudar a los empleados a adaptarse a la organización.

• Capacitación

• Selección

• Reclutamiento

• Socialización

Se define como capacitación a:

• Programa diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente.

• Programa diseñado para desarrollar habilidades necesarias para actividades laborales futuras.

• Ninguna respuesta es correcta

La prevención de accidentes es un objetivo de

• Relaciones laborales

• Formación y desarrollo

• Salud y seguridad

El ambiente laboral es una característica de

• Salud y seguridad

• Formación y desarrollo

• Gestión de riesgos

• Relaciones laborales