código de ética

¿Cuál es una característica importante de un código de ética efectivo?

• Ser flexible y abierto a interpretaciones.

• Ignorar las leyes locales para fomentar la innovación.

• Establecer estándares claros y aplicables.

Representa la base de todas políticas y nos dice como actuar con la empresa y con nuestros grupos de interés.

• Política Global de los Derechos Humanos

• Código de ética

• Nuestras creencias

Cómo puede una organización fomentar el cumplimiento del código de ética?

• No imponer consecuencias por infracciones éticas.

• Ofrecer recompensas solo por resultados financieros.

• Promover la capacitación, la comunicación y la rendición de cuentas.

• Fomentar los conflictos de interés entre los empleados

El Código de Ética debe aplicar a:

• Empleados y directivos

• Empleados y socios

• Clientes y empleados

• Ninguna de las anteriores

No utilizará información obtenida como resultado de relaciones profesionales y empresariales ajenas a la firma o a la entidad para la que trabaja.

• Objetividad

• Integridad

• Confidencialidad

 

Principio que requiere que el profesional sea franco y honesto en todas sus relaciones profesionales y empresariales.

• Objetividad

• Integridad

• Ubicuidad

• Compromiso

Representar a dos clientes en la misma cuestión cuando están enfrentados en una disputa legal, como puede ser un procedimiento de divorcio o disolución de una sociedad.

• Conflicto de intereses

• Independencia

• Independencia

• Abuso de funciones

La estructura de gestión de la integridad no debe centrarse en instrumentos individuales, sino en el sistema como un todo. Su eficacia depende mucho más de la sinergia entre instrumentos que de su aplicación aislada.

• Verdadero

• Falso

Para implementar los procesos de integridad en las empresas, se utiliza

• El ciclo de Deming de la mejora continua (PHVA)

• El modelo de las 5 fuerzas de Porter

• El modelo KAIZEN

Su objetivo es el desarrollo de estrategias y políticas para promover, así como velar por la publicidad, el desarrollo de capacidades, la capacitación y la orientación sobre ética con el fin de aplicar las normas de conducta que rigen el desempeño de las actividades cotidianas de los empleados.

• Política de comunicación

• Comité de ética

• Código de conducta