180º

O que é avaliação de desempenho?

• Um método não muito eficaz de melhorar o desempenho dos funcionários.

• Um meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade no trabalho e a vida dentro das empresas.

• Avaliação do desempenho pessoal do colaborador.

Para que serve a avaliação de desempenho?

• Serve para verificar unicamente os lucros da empresa.

• Analisar somente o comportamento dos funcionários.

• Avaliar a performance dos colaboradores.

Como é feita a aplicação da avaliação de desempenho (180º)?

• Uma aplicação de um questionário sobre o desempenho profissional realizado pelos líderes aos funcionários.

• Feita de maneira em que apenas o líder expressa suas opiniões sobre o colaborador.

• Uma forma de avaliação realizada apenas pelos funcionários.

Você concorda que a avaliação de desempenho é de extrema importância para a empresa e os funcionários?

• Sim

• Não

• Talvez

Desenhe o que representa para você a avaliação de desempenho

Se classifica como um benefício da avaliação de desempenho:

• Falta de uma visão mais abrangente sobre cada colaborador e suas relações com os demais

• Necessidade da adesão de todos para que o método seja efetivo.

• Análise dos pontos fortes e fracos da gestão.

Avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada por qual setor de uma organização?

• Financeiro

• RH

• Manutenção

• Comercial

Esta metodologia ajuda a entender se o funcionário:

• Está abaixo, atende ou excede o desempenho

• Comparece ao serviço

• Atinge metas