Post Test Evaluasi AKIP

Siapakah Evaluator AKIP?

• BPK

• Evaluator pada Kementerian

  PANRB atau tim yang ditunjuk melalui Keputusan Menteri PANRB untuk

  melaksanakan evaluasi AKIP

• BPKP

• Inspektorat

Apakah Singkatan dari AKIP

• Akuntabilitas Kinerja Instansi Pusat

• Akuntabilitas Kerja Instansi Pusat

• Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

• Akuntabilitas Kerja Instansi Pemerintah

Siapakah Koordinator Evaluasi AKIP?

• Kementerian Keuangan

• Kementerian PAN-RB

• BPKP

• BPK

Apa sajakah Komponen yang dinilai pada LKE AKIP?

• Perencanaan Kinerja - Pengukuran Kinerja - Pelaporan Kinerja - Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal

• RPJMD - Rensta - Renja - DPA - Laporan Keuangan

• Renstra OPD - Renja OPD - Perjanjaian Kinerja - Laporan Kinera

• Perencanaan Kinerja - Pelaksanaan Kinerja - Pelaporan Kinerja - Evaluasi Eksternal

Penilaian pada LKE AKIP ada pada level?

• Komponen

• Unsur

• Sub Komponen

• Sub Unsur

3 Sub Komponen dalam Evaluasi AKIP adalah?

• Rencana - Anggaran - Realisasi

• Pelaksanaan - Evaluasi - Laporan

• Anggaran - Pelaksaaan - Pelaporan

• Keberadaan - Kualitas - Pemanfaatan

Manakah siklus yang paling tepat?

• Perencanaan- Pelaksanaan - Pengeloaan Data Kinerja - Pelaporan - Reviu dan Evaluasi Kinerja

• Perencanaan- Pengeloaan Data Kinerja - Pelaksanaan - Pelaporan - Reviu dan Evaluasi Kinerja

• Perencanaan- Reviu dan Evaluasi Kinerja- Pengeloaan Data Kinerja - Pelaksanaan - Pelaporan

• '- Reviu dan Evaluasi Kinerja - Perencanaan- Pengeloaan Data Kinerja - Pelaksanaan - Pelaporan

Aturan manakah yang menjadi Acuan Evaluasi AKIP?

• Permenpan 91 Tahun 2022

• Permenpan 90 Tahun 2021

• Permenpan 89 Tahun 2021

• Permenpan 88 Tahun 2021

Apakah yang dimaksud dengan Spesifik?

• Indikator Kinerja mempertimbangkan periode waktu tertentu pencapaiannya

• Indikator Kinerja mampu diukur dengan jelas dan jelas cara pengukurannya. Pernyataan IKU seharusnya menunjukkan satuan pengukurannya

• Indikator Kinerja dalam lingkup kendali sesuai tupoksi dan mampu menyediakan datanya secara tepat dan akurat

• Indikator Kinerja mampu menyatakan sesuatu secara definitif (tidak normatif), tidak bermakna ganda, relevan dan khas/unik dalam menilai serta mendorong kinerja suatu unit/pegawai

Apakah yang dimaksud dengan Time Bound?

• Indikator Kinerja mempertimbangkan periode waktu tertentu pencapaiannya

• Indikator Kinerja mampu diukur dengan jelas dan jelas cara pengukurannya. Pernyataan IKU seharusnya menunjukkan satuan pengukurannya

• Indikator Kinerja dalam lingkup kendali sesuai tupoksi dan mampu menyediakan datanya secara tepat dan akurat

• Indikator Kinerja mampu menyatakan sesuatu secara definitif (tidak normatif), tidak bermakna ganda, relevan dan khas/unik dalam menilai serta mendorong kinerja suatu unit/pegawai