SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RRHH

Utilizar los recursos de manera òptima.¿Què tipo de objetivo es?

• O.ESPECIFICO

• O.GENERAL

¿Los subsistemas del modelo de Gestiòn de RRHH son 9?

• VERDADERO

• FALSO

Es proceso de trabajo continuo de actividades que forman parte de la gestión y administración del capital humano en una entidad pública.

• DISEÑO DE PUESTOS

• VINCULACION

• PLANIFICACION DE RRHH

• ADMINISTRACION DE PUESTOS

El sistema de recursos humanos en el sector público se encuentra integrado por:

• REGIMEN DISCIPLINARIO,TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL Y OFICINA DE RRHH

• TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL,AUTORIDAD NACIONAL SERVIR Y OFICINA DE RRHH

• HABER BASICO,AUTORIDAD NACIONAL SERVIR Y OFICINA DE RRHH

• AUTORIDAD NACIONAL SERVIR,REMUNERACION UNFICADA Y OFICINA DE RRHH

Es la que resulta de integrar en un solo concepto las remuneraciones complementarias del trabajador, excepto las bonificaciones personales y familiares

• REMUNERACIÒN REUNIFICADA

• HABER BASICO

• REMUNERACION TOTAL

• REMUNERACION TOTAL PERMANENTE

¿Qué institución se encarga del sistema de gestión de recursos humanos en el sector público?

• PODER JUDICIAL

• TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

• OFICINA DE RRHH

• AUTORIDAD SERVIR

Tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los servidores públicos y sus familiar.

• BIENESTAR SOCIAL

• CULTURA ORGANIZACIONAL

• COMUNICACION INTERNA

• PROGRESION DE LA CARRERA

Retribución que se otorga al trabajador designado o nombrado.

• HABER BASICO

• REMUNERACION TOTAL

• REMUNERACION PRINCIPAL

• REMUNERACION PERMANENTE

Tiene por finalidad mostrar la estructura de la organización empresarial.

• SISTEMA FUNCIONAL

• SISTEMA ADMINISTRATIVO

Es la organización de las tareas y las actividades repetitivas del puesto y las calificación que necesita el ocupante ,asi como su posición en la organización del trabajo como un todo.

• DISEÑO DE PUESTOS

• ESTRATEGIAS Y POLITICAS

• VINCULACION

• INDUCCION