SELECCIONAR CANDIDATOS

Con el paso del tiempo, la gestión de los recursos humanos se ha vuelto más

• Más proactiva.

• Más reactiva.

• Más operacional.

• D. Más inflexible con las necesidades del personal de la empresa.

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Los recursos humanos son un factor a optimizar dentro del proceso estratégico general de la organización. Para su adecuada gestión es necesario anticiparse en la toma de decisiones a los futuros acontecimientos a los que se tenga que enfrentar la empresa. En épocas anteriores era más reactiva, operacional e inflexible con las necesidades de los trabajadores.

Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es:

• Atraer candidatos.

• Retener empleados deseables.

• Motivar empleados.

• Incrementar la Productividad.

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Los tres primeros objetivos son explícitos. Sin embargo, el último es un objetivo implícito, es decir, con la gestión de los recursos humanos se realizan una serie de prácticas cuyo finalidad es lograr, entre otras cosas, incrementar la productividad de los trabajadores de la empresa.

Una de las razones por las que se debe desarrollar correctamente el proceso de reclutamiento de personal es

• Para aumentar la tasa de rotación entre puestos.

• Para aumentar la capacidad de control de la empresa.

• Para disminuir la tasa de rotación externa de personal recién contratado.

• Todas las anteriores son correctas.

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Si el reclutamiento es correcto y al candidato se le informa correctamente sobre las condiciones del puesto (tareas, salario, horarios…), disminuyen las posibilidades de que abandone dicho puesto.

Las empresas de trabajo temporal

• Suministran trabajadores a las empresas para que sean éstas las que los contraten

• Contratan trabajadores y se los suministran a las empresas

• C. Suministran trabajadores a las empresas para que sean éstas las que los formen.

• Contratan trabajadores y consiguen subcontrataciones de las empresas.

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Las agencias de colocación son entidades que suministran trabajadores a las empresas para ser contratados por éstas mientras que las agencias de trabajo temporal son empresas cuya actividad empresarial consiste en el suministro de trabajadores a empresas usuarias, con la finalidad de satisfacer sus necesidades temporales de personal, para lo cual seleccionan, contratan y forman trabajadores, garantizando que el personal suministrado se acomoda a las necesidades de la empresa contratante.

En qué consiste un “Anuncio ciego”

• Es un anuncio donde se omite la actividad a realizar por los candidatos.

• Es un anuncio donde se omite el nombre de la empresa.

• Es un anuncio donde se omite el sueldo a pagar a los futuros trabajadores.

• Es un anuncio donde se omite la duración del contrato que se ofrece.

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A veces, las empresas utilizan lo que se denomina un "anuncio ciego", es decir, un anuncio que omite el nombre de la empresa. Este proceder se puede deber a varias razones, entre ellas evitar que la competencia conozca el tipo de trabajadores que buscamos o que el empleado que ocupa el puesto, caso de no ser de nueva creación, sospeche de su posible reemplazo. Además, podría poner de manifiesto el deseo de abandono de algunos trabajadores de la propia empresa en el caso de recibir sus solicitudes de empleo.

Marque la respuesta incorrecta. La Selección de recursos humanos es un proceso que tiene como objetivos

• Establecer un proceso adecuado para contratar trabajadores.

• Evitar la contratación y promoción de personas no adecuadas.

• Proporcionar expectativas razonables a los nuevos empleados.

• Ahorrarse los costes del proceso de reclutamiento.

Answer explanation

Para que se realice un proceso de selección adecuado debe llevarse a cabo un proceso de reclutamiento interno o externo que proporcione los candidatos adecuados para el puesto.