Derecho Laboral Y Seguridad Social

¿Cuándo se creó el 1ro de mayo?

• El 1ro de mayo de 1886

• El 1ro de mayo de 1898

• El 1ro de mayo de 1986

• El 1ro de mayo de 1925

Que exigian las protestas del 1ro de mayo?

• 8 leyes laborales

  8 normas laborales

  8 codigos laborales

• 8hrs de Trabajo

  8hrs de descanso

  8hrs de Recreacion

• 8hrs Laborales

  8hrs Sueño

  8hrs Ocio

• 8 dias de trabajo

  8 semanas vacacion

  8 sueldos al mes

En que fecha y año se creo la Ley general del Trabajo bajo la presidencia de?

• 1 de mayo de 1942 presidente Germán Busch Becerra

• 8 de diciembre de 1925 presidente Germán Busch Becerra

• 8 de diciembre de 1942 presidente Germán Busch Becerra

• 8 de mayo de 1942 presidente Germán Busch Becerra

el Art. Artículo 46. Menciona que Toda persona tiene derecho a:

• Al trabajo , con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí una existencia digna.

• Al trabajo indigno, con inseguridad industrial, higiene y salud ocupacional, con discriminación, y con remuneración o salario injusto, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia indigna.

• Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.

• Al trabajo digno, con seguridad publica, higiene y salud privada, sin discriminación, y con remuneración o salario bajo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para su familia una existencia digna.

Artículo 47. I. Toda persona tiene derecho a.......

• dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad lucrativa lícita, en condiciones que no perjudiquen a la sociedad.

• dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad laboral lícita, en condiciones que perjudiquen al bien colectivo.

• dedicarse al comercio informal, la industria o a cualquier actividad económica ilícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.

• dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad económica lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.

Artículo 48. I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.

• El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y garantizará la misma remuneración que a los hombres

  Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos.

• 1.- Protección de las trabajadoras como principal fuerza productiva de la sociedad;

  2.- De primacía de la relación laboral de continuidad y estabilidad laboral

  3.- No discriminación

  4.- De inversión de la prueba a favor de la trabajador

• Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.

• Todas las anteriores

• Solo A y B

Artículo 49. I. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.

La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros

• Verdadero

• Falso

Artículo 50. El Estado, mediante tribunales y organismos administrativos especializados, resolverá todos los conflictos emergentes de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, incluidos los de la seguridad industrial y los de la seguridad social.

• Falso

• Verdadero

Es la entidad que protege y defiende los derechos sociolaborales y fundamentales del trabajo; así como el acceso al trabajo y al empleo digno de la población boliviana con equidad, inclusión y priorizando grupos vulnerables, en alianza con las y los trabajadores y las organizaciones sociales.

• Ministerio de Trabajo

• Ministerio de Trabajo, y Prevension Social

• Ministerio de Trabajo, Empleo y Prevision Social

• Ministerio del Trabajador, Empleador y Prevision Social

Artículo 53. Se garantiza el derecho a la huelga como el

• ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.

• ejercicio legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.

• facultad legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.

• ejercicio del gimnasio legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de canasta familiar, de acuerdo con la ley.