RELACIONES INDUSTRIALES

Apoya a Recursos Humanos en los procesos de contratar, capacitar, evaluar, y remunerar a los empleados.

• Recursos Humanos

• Relaciones Industriales

• Relaciones empresariales

Las relaciones Industriales son importantes para:

• Evitar un mal manejo de la empresa.

• Que los empleados consideren que sus sueldos son injustos y desiguales respeto a los otros empleados en la empresa.

• Que no haya fraudes o desfalcos en la empresa.

Interpretar las políticas y procedimientos de la empresa es una función de Relaciones Industriales?

• Falso

• Verdadero

• Mejorar cada día las políticas y procedimientos de la empresa es la principal característica de R.I.

Clima social positivo, seguridad del puesto, supervisión competente, justicia y juego limpio es...

• Tendencia de R.I.

• Características de R.I

• Funciones de R.I

Agrupar estas actividades por afinidad y orden de ejecución son:

• Metodología para la definición de puesto de trabajo

• Proceso de asignación de funciones

• Proceso de capacitación

Estructura Organizacional

• Son las formas de organización interna y administrativa de una empresa u organización.

• Son varias organizaciones que se manejan por un consejo administrativo.

• Es una sociedad conformada por inversionistas

Las organizaciones descentralizadas se concentran las decisiones en los altos cargos de la jerarquía?

• Verdadero

• Falso

Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización.

• Reclutamiento Interno

• Reclutamiento

• Reclutamiento de Personal

• Selección de Personal

La finalidad del Reclutamiento de Personal es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones.

• Verdadero

• Falso

Selección de Personal: Es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección.

• Verdadero

• Falso