Análisis de puestos

¿Qué es el análisis de puestos?

• Detallar las cosas que hace una persona en su día a día

• Proceso para determinar las habilidades, deberes y

  conocimientos necesarios para desempeñar un puesto

• La contratación y selección son ineficaces. La mano de obra no está

  adecuadamente capacitada.

¿Qué es el reclutamiento de personal?

• Es el que involucra una amplia

  gama de pasos que van desde la preselección de los candidatos hasta su nombramiento.

• Es un proceso sistemático para determinar las habilidades, deberes y

  conocimientos necesarios para desempeñar puestos a una organización.

• Es el proceso que estudia las necesidades del puesto e incentiva a

  las personas correctas a optar por una vacante

¿Qué relación existe entre el análisis de puestos y el reclutamiento y selección?

• Facilita los procesos de reclutamiento y selección de personal

• Brinda elementos para el diseño de los programas de entrenamiento y

  desarrollo

• Ambas son correctas