kebutuhan pegawai

Perencanaan kepegawaian adalah   kegiatan yang sangat  penting  dalam suatu perusahaan  karena maju- mundurnya  perusahaan yang  sangat ditentukan oleh para

• pegawai

• karyawan

• pemimpin

• pemerintah

salah satu alasan-alasan perencanaan pegawai

• Memperbaiki kinerja pegawai.

• Perubahan komposisi kepegawaian.

• Berlaku untuk jangka waktu  tertentu.

• Meningkatkan  kinerja organisasi.

Berikut ini manfaat perencanaan kebutuhan pegawai, kecuali...

• Menjadi dasar untuk kegiatan kepegawaian  yang lain, seperti rekrutmen  dan diklat.

• beban kerja yang harus  dilaksanakan.

• Memperoleh pegawai pada posisi tepat.

• Menciptakan iklim dan kondisi kerja yang serasi dan dinamis.

penetapan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan  berdasarkan  keadaan yang nyata, perkiraan perluasan  organisasi , dan volume  pekerjaan  yang harus  dilaksanakan  dengan tujuan  organisasi  tersebut sehingga  mampu melaksanakan  tugasnya secara  efektif, efisien,serta berkesinambungan.

• Formasi ASN

• Formasi pemerintah

• Formasi pengawas

• Formasi pegawai

Formasi pegawai merupakan  jumlah dan susunan  pangkat pegawai, berikut ini termasuk ...

• unsur-unsur formasi pegawai

• manfaat perencanaan pegawai

• alasan-alasan perencanaan pegawai

• tujuan penetapan formasi

Formasi yang ditetapkan  setiap tahun  oleh Menteri  yang bertanggung jawab  dibidang  pendayagunaan  apartur negara, setelah mendapat pertimbangan tertulis dari kepala BKN adalah...

• Formasi pegawai ASN Pusat

• Formasi pegawai

• Formasi ASN daerah

• Formasi pemerintah

manakah yang termasuk tujuan penetapan formasi...

• Sebagai bahan perencanaan dibidang kepegawaian.

• Peta jabatan dan uraian jabatan hasil analisis jabatan

• Jumlah pegawai sesua  dengan beban kerja.

• Ditunjukkan dengan jumlah pegawai dalam jabatan.

formasi yang ditetapkan  setiap tahun  anggaran oleh  kepala daaerah masing masing setelah mendapat persetujuan tertulis  dari meteri  yang bertanggung jawab  dibidang  pendayagunaan aparatur  negara  dan pertimbangan  tertulis  dari  kepala BKN adalah

• formasi pemerintah

• formasi pegawai

• formasi ASN daerah

• formasi ASN pusat

Sistem yang digunakan untuk menentukan formasi yang memuat  jumlah dan kualitas pegawai yang sama  pada setiap satuan atau unit organisasi, tanpa memperhatikan  beban kerja adalah...

• sistem pegawai

• sistem sama

• sistem pengawas

• sistem ruang lingkup

Formasi tersedia  dengan adanya  posisi jabatan  yang kosong adalah .......

• prinsip-prinsip penyusunan formasi

• tujuan pegawai

• unsur-unsur formasi pegawai

• manfaat perencanaan kebutuhan pegawai