PLN 1 Bulan Agustus

House of Transformation PLN Corpu mempunyai 3 pilar utama dalam mencapai strategic objectivenya, kecuali :

• Learning Governance
• Learning by Doing
• Learning & Development
• Learning System

Menjadi pusat pengembangan kompetensi energi dan kelistrikan bertaraf internasional yang mampu memberikan nilai tambah bagi indonesia merupakan :

• Misi PLN Corpu
• Tagline PLN Corpu
• Visi PLN Corpu
• Pilar Transformasi PLN Corpu

Cara akses hasil assessment bagi pegawai melalui link :

• https://upac.pln-pusdiklat.co.id/
• https://ups.plnpusdiklat.co.id/
• https://mlab.pln-pusdiklat.co.id/
• https://smile.plnpusdiklat.co.id/

Sebutan jabatan untuk Pimpinan tertinggi dalam organisasi PLN Corpu Adalah

• Executive Vice President
• Vice President
• General Manager
• CEO

Yang merupakan Spesial Task untuk PLN Corpu Adalah

• Grand Design – Leadership Program & ITDP
• Pembuatan Udiklat Baru
• Sertifikasi seluruh pegawai
• Program PLN Mengajar

"Bika Ambon" merupakan makanan khas daerah?

• Ambon
• Padang
• Medan
• Bangka Belitung

PLN Corpu memiliki sebuah sistem yang digunakan untuk mengelola dan melaksanakan Serifikasi Kompetensi di PLN. Dibawah ini adalah Lisensi-Akreditasi yang digunakan dalam Sertifikasi PLN Corpu, kecuali :

• Lisensi BNSP
• Akreditasi KAN
• Lisensi BSSN
• Akreditasi ESDM (DJK)

Guna mendungkung Journey Toward World Class PLN Corpu, terdapat salah satu Apikasi web yang berfungsi sebagai satu pintu (single portal) pengelolaan aplikasi yang sudah eksisting dan terintegrasi dengan IAM PLN adalah

• LMS
• iCORE
• REOC
• CATALYST

Learning Need Diagnosis (LND) terdiri dari dibawah ini, kecuali :

• Core Competency Analysis (CCA)
• Learning Management System (LMS)
• Development Need Analysis (DNA)
• Traning Need Analysis (TNA)

Keputusan Direksi PT PLN (Persero) tentang Sistem Pembelajaran PT PLN (Persero) adalah Nomor :

• 0311.K/DIR/2014
• 1003.K/DIR/2011
• 0036.P/DIR/2022
• 174.K/DIR/2012