הטענה כי " העובדים הם הנכס העיקרי של הארגון", האם כך חשבו מנהלים עד שנים אחרונות?

•        א.       בפועל רק הצהירו כך. עם הזמן החלה להתגבש תפיסה זו ליישום בפועל

•        ב.       כן

•        ג.       נוטים להתיחס בעיקר לשביעות רצון לקוחות, השגים כלכליים, איכות מוצרים ושירותים

•        ד.       תשובה א' ו ג' נכונות

המעבר מארגון מסורתי עם יתרון לגודל לעבר ארגון מבוסס ידע השליך על:

• כל התשובות נכונות
• צורך בדפוסי ניהול אחרים
• עולה חשיבות משיכת עובדים אשר יניעו את הידע הארגוני
• משיכת עובדים אשר יניעו את הידע הארגוני הינה במסגרת אחריות מערך משאבי אנוש

אילו מהבאים אינו קשור לשינויים שחלו בסביבה העסקית שהשפיעו על ניהול משאבי אנוש

• מודעות גלובלית לתזונה נכונה
• התפתחות הטכנולוגיה
• גלובליזציה
• התרחבות ההשכלה

אילו מהעקרונות הבאים קשורים לתחום החדשני של משאבי אנוש (מול הצד המסורתי)

• הדגשת הצד האדמיניסטרטיבי של ניהול משאבי אנוש
• הפגנת יוזמה
• תחזוקה ויעילות של מערך משאבי אנוש
• הדגשת הצד המסורתי

אילו מהסעיפים הבאים מסביר, לפי הנלמד בקורס, את המשפט "למערך משאבי אנוש יש תפקיד אסטרטגי בארגון"

• מערך משאבי אנוש הוא חשוב מאוד כי אחראי על הרבה אנשים
• המשפט לא נכון
• על המערך לתמוך באסטרטגיה של הארגון
• בלי מערך זה לא ניתן לקיים ארגון, בין אם קטן או גדול.

אילו מהסעיפים הבאים נכון

• כל התשובות נכונות
• לארגון יש ייעוד
• לארגון חזון שמגדיר את מהותו
• הגשמת היעוד של הארגון נעשה באמצעות אסטרטגיה