Quiz inicial FOL GM

¿Una persona menor de 18 años puede trabajar?

• Sí, a partir de los 16 años tiene capacidad legal para trabajar

• Sí, a partir de los 16 años puede trabajar con autorización de sus padres o tutores legales

• No

• Sí, solo en espectáculos públicos con autorización de sus padres o tutores legales

¿Cuál es la Ley más importante en España?

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos

• El Estatuto de los trabajadores

• La Constitución Española

• La Ley Orgánica de los Derechos y Deberes de los ciudadanos

¿Cuál es la Ley más importante en España en materia laboral?

• El Estatuto de los Trabajadores

• La Ley Orgánica de Libertad Sindical

• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

• La Ley de los Derechis y Deberes de los Trabajadores

¿Qué leyes crees que son más importantes en nuestro Estado?

• Las creadas por la Unión Europea

• Las creadas por el Derecho Internacional

• Las creadas en el estado Español

¿Cuánto tiempo puedes estar contratado en una empresa de manera temporal por regla general?

• 3 meses

• 12 meses

• Sin límite de tiempo, según lo que dure el contrato temporal

• 6 meses

¿Qué documento acredita que estás contratado en una empresa de manera legal?

• El contrato de trabajo

• La nómina

• El recibo de salario

¿Puedes abandonar voluntariamente un trabajo y romper el contrato de trabajo con el empresario?

• No, debes cumplir el tiempo establecido en el contrato de trabajo

• No, debes esperar a que pase el periodo de prueba para poder irte de la empresa

• Sí, pero debes preavisar con el tiempo establecido en el contrato de trabajo

• Sí, puedes extinguir el contrato cuando tú decidas

Si un trabajador incumple las condiciones establecidas en la empresa, puede ser despedido mediante un despido…

• Improcedente

• Procedente

• Objetivo

• Disciplinario

Si la empresa realiza un despido a muchos trabajadores de la empresa se denomina…

• Despido objetivo

• Despido por fuerza mayor

• Despido colectivo

• Despido en masa

Cuando un trabajador es despedido o finaliza su contrato de trabajo con una empresa, el empresario está obligado a abonarle:

• La nómina

• El finiquito

• El recibo de salario

• La indemnización