บทที่ 4

ข้อใดอธิบายคำว่า"การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์"ได้ถูกต้อง

• 1.เป็นกระบวนการที่มุ่งจะเปลี่ยนแปลงความรู้ พฤติกรรม ความสามารถ ทักษะ และวิธีการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปทางที่ดีขึ้น

• 2.การพัฒนาคนให้มีความรู้ ความสามารถเฉพาะด้าน เพียงด้านเดียว

• 3.ทำให้คนในองค์กร ไม่เกิดความสามัคคีในการทำงานต่อกัน

• 4.ถูกเฉพาะข้อ 1. และ 2.

ประเภทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีกี่ประเภท อะไรบ้าง

• แบ่งออกเป็น 2 ประเภท การพัฒนาแบบเป็นทางการ และแบบไม่เป็นทางการ

• แบ่งออกเป็น 2 ประเภท การพัฒทางตรง และการพัฒนาทางอ้อม

• แบ่งออกเป็น 2 ประเภท การพัฒนาเฉพาะทาง และการพัฒนารอบด้าน

• แบ่งออกเป็น 3 ประเภท การพัฒนาเทคโนโลยี

  การพัฒนาการบริการ การพัฒนาองค์กร

สาเหตุที่ต้องมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• เป็นนโยบายขององค์การ

• เพื่อรองรับการขยายงานหรือสร้างงานใหม่

• เพื่อการแข่งขันกับคู่แข่งทางธุรกิจ

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดไม่ใช่ประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• ทำให้พนักงานรักในงานที่ทำมากยิ่งขึ้นเนื่องจากเห็นคุณค่า ประโยชน์ รวมถึงพัฒนาการในการทำงาน และสร้างคุณค่าให้กับพนักงาน ตลอดจนงานที่ทำได้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย

• พนักงานสามารถค้นพบการแก้ปัญหาต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

• พนักงานไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ และไม่มีความสามัคคีกันในองค์กร ไม่ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในองค์กร ต่างคนต่างทำงานของตนเอง

• ช่วยให้องค์กรสามารถเก็บข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับพนักงานตลอดจนการพัฒนาองค์กรในรูปแบบต่างๆ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการวางแผนพัฒนาบุคลากรในอนาคต

งานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• การจัดงานเลี้ยง

• การฝึกอบรม

• การตลาด

• ไม่มีข้อถูก

หลักการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ข้อใด ไม่ถูกต้อง

• ประเมินสถานการณ์ตลอดจนความต้องการที่ถูกต้องและแท้จริง

• ออกแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• การคัดพนักงานที่ไม่มีความรู้ ความสามารถ ออกจากองค์กร

• การประเมินผล

ทักษะที่จำเป็นต่อรูปแบบธุรกิจใหม่มีอะไรบ้าง

• ทักษะด้านเทคโนโลยี

• ทักษะการทำงานแบบ Cross Functional

• ทักษะทางความคิดและทักษะทางอารมณ์

• ถูกทุกข้อ

เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสารที่เกี่ยวข้องและมีบทบาทในการจัดการ แบ่งเป็นกี่รูปแบบ

• 1 รูปแบบ

• 2 รูปแบบ

• 3 รูปแบบ

• 4 รูปแบบ

ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับ การฝึกอบรม

• เป็นระบบซึ่งจัดทำโดยองค์การเพื่อให้เกิดความมั่นใจว่า พนักงานที่พร้อมด้วยคุณสมบัติและประสบการณ์จะมีให้เลือกใช้หรือสนองตอบความต้องการ

• การเรียนรู้ที่มุ่งเพื่องานในอนาคต หรือการเปลี่ยนแปลงความรู้เป็นการช่วยแต่ละบุคคลให้มีคุณสมบัติที่จะเติบโตหรือประสบความสำเร็จตามเป้าหมายของอาชีพในอนาคต

• เกิดการเรียนรู้ในรูปแบบใด รูปแบบหนึ่ง เพื่อเพิ่มพูนหรือพัฒนาสมรรถภาพในด้านต่างๆ

• ไม่มีข้อถูก

บทที่ 4 คือหัวข้ออะไร

• เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

• การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาทรัพยากร

  มนุษย์

• วิธีการและเทคนิคการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• การใช้เทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์