7-PLLĐ Cho thuê lại lao động

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa:

• Không quá 15 tháng

• Không quá 12 tháng

• Không quá 18 tháng

• Không quá 24 tháng

Đặc điểm của Cho thuê lại lao động

• Là mối quan hệ 3 bên; NLĐ được tuyển dụng bởi bên cho thuê lại LĐ

• NLD làm việc cho bên thuê lại LĐ và chịu sự điều hành của họ

• NLĐ vẫn duy trì quan hệ lao động với bên cho thuê lại LĐ

• Cả 3 đáp án

Chọn đáp án sai theo nội dung Cho thuê lại LĐ

• NLĐ được tuyển dụng bởi bên thuê lại LĐ

• Quan hệ giữa bên cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động là quan hệ mang tính dịch vụ được hình thành trên cơ sở hợp đồng cho thuê lại lao động

• DN cho thuê lại lao động tiến hành tuyển dụng lao động thông qua việc ký HĐLĐ với NLĐ

• NLĐ vẫn duy trì quan hệ lao động với bên cho thuê lại LĐ

Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

• Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

• Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

• Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

• CẢ 3 đáp án

Nội dung nào không đúng: Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

• Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

• Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp thuê lại lao động;

• Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

• Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

Nội dung nào sai

• Bên thuê lại lao động được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác

• không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

• Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

• Trách nhiệm chi trả lương, các lợi ích hợp pháp của NLĐ thuộc về người cho thuê LĐ

Nội dung nào sai liên quan đến Hợp đồng cho thuê lại lao động

• được ký kết bằng văn bản

• được lập thành 3 bản

• Bên cho thuê lại lao động sẽ được nhận một khoản thù lao

• bên thuê lại được sử dụng lao động trong một thời gian nhất định đã xác định trong hợp đồng.

Nội dung nào sai liên quan đến Hợp đồng cho thuê lại lao động

• Không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của NLĐ thấp hơn so với HĐLĐ mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với NLĐ

• HĐ cho thuê lại lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người lao động.

• Hợp đồng được ký kết bằng văn bản, thành 02 bản

• chỉ ký HĐ cho thuê lại lao động đối với những công việc theo danh mục công việc được phép thuê lại lao động trong một thời gian nhất định.

Quyền lợi của NLĐ trong quan hệ cho thuê lại lao động

• Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau

• Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động

• Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động

• Cả 3 đáp án

Căn cứ nào không chấm dứt quan hệ cho thuê lại lao động

• Hết thời hạn cho thuê lại lao động

• một trong các bên tiến hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định của pháp luật

• thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cho thuê lại lao động

• Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ